Elementos filtrados por fecha: Martes, 15 Febrero 2022

EL 27% DE LOS TRABAJADORES SE PLANTEA DEJAR SU TRABAJO DEBIDO A PROBLEMAS DE SALUD MENTAL 

En España, el 27% de los trabajadores está planteándose dejar su puesto de trabajo este año debido principalmente a problemas de salud mental. El porcentaje registrado en la encuesta realizado por Infojobs es un 4% superior en relación a los datos del año pasado. 

El sondeo analiza concretamente las posibilidades de que se produzca en España un fenómeno de ‘Gran Renuncia’ como sucedió en Estado Unidos el año pasado, donde alrededor de 50 millones de trabajadores dejaron sus trabajos. El gigante americano no fue el único país en el que sucedió, en otros países como Italia este fenómeno provocó la renuncia de más 1 millón de empleados. En España, según los datos de afiliación a la Seguridad Social, apenas 30.000 profesionales renunciaron voluntariamente a su puesto de trabajo durante el año pasado. 

La multinacional especializada en los mercados laborales de España, Italia y Brasil señala que la diferencia de los datos entre España y Estados Unidos va de la mano de los datos de empleo de ambos países. A finales del año pasado, en el país norteamericano la tasa de paro era del 3,9% mientras que en España era del 13%.

"La situación en España es muy distinta porque si el trabajador abandona su puesto de trabajo no tiene grandes garantías de conseguir otro; salvo que hablemos de sectores o puestos de trabajo muy demandados", ha afirmado Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs. Aun así, Mónica Pérez considera que el cambio de mentalidad que se está produciendo en relación a las prioridades de los trabajadores españoles es más que evidente. 

Las principales razones que empujan a ese 27% a querer dejar su puesto de trabajo son: en primer lugar, la salud mental (32%); en segundo lugar, las condiciones económicas (27%); en tercer lugar, la experiencia de dedicar se a algo diferente (26%); y en cuarto y último lugar, la conciliación entre la vida personal y laboral (24%).

Al hilo de estos resultados, el último informe de InfoJobs sobre Salud Mental y Beneficios Laborales desvela que el 50% de los problemas de salud mental sufridos por la población están estrechamente ligados con el trabajo.

Según InfoJobs, existen varios perfiles dentro del mercado laboral y unos podrían estar más cerca de sumarse a ‘La Gran Renuncia’ que otros. El perfil inconformista, por ejemplo, corresponde a personas que están muy interesadas en el mundo digital, en constante formación y las cuales ven el trabajo como una obligación que les permite ganar dinero para dedicarse luego a lo que realmente les interesa. Este perfil sería el más proclive a presentar una renuncia.

Frente a él estarían los trabajadores vocacionales que suelen estar entre los 35 y los 54 años. Sin embargo, desde Infojobs señalan que en ciertos sectores vocacionales como es el sanitario el desgaste psicológico durante los dos últimos años ha sido muy fuerte, y de igual forma ha pasado en sectores como el educativo. Son muchas las situaciones de estrés a las que se han tenido que hacer frente debido a la pandemia y por ello, la compañía afirma que "el fenómeno de la gran dimisión podría afectar también a estos trabajadores".

Elena Vivar

INVESTIGACIÓN Y SALUD:  DÍA MUNDIAL DEL CÁNCER: PRINCIPALES DATOS DEL INFORME DE LA SEOM 2022

En este nuevo programa de Investigación y Salud, el Doctor Ángel Gil de Miguel hablará acerca de la situación sobre el cáncer actual y estimada para el próximo año, según la Sociedad Española de Oncología Médica.

El informe del SEOM emitido para este 2022 refleja, entre otros datos, unas cifras que posicionan a los varones con un mayor riesgo de contraer cánceres un 41%, frente a las mujeres, la cuales se sitúan en un 27,6% de probabilidades. Pero, puntualiza que, conforme la edad va avanzando, la enfermedad es más común entre ambos sexos. 

Anualmente son detectados más de 450.000 casos de cáncer de todos los tipos, los cuales se estima que vayan en aumento, tanto de casos como de variantes de esta enfermedad. El informe estima una cifra de 280.000 casos nuevos para este 2022. Aún así, la mayoría se establece en un ranking ordenado de la siguiente manera: cáncer de colon y recto el primer lugar; cáncer de mama en segundo lugar; cáncer de pulmón en tercer lugar; cáncer de próstata en cuarto lugar; y, por último, cáncer de vejiga. 

Entre otros temas analizados en el SEOM 2022, encontramos la incidencia de esta sexta ola de COVID-19 entre afectados por el cáncer.  

El Doctor Ángel Gil de Miguel hace una lectura exhaustiva del informe del SEOM para este 2022. No te pierdas nada en su último programa: https://go.ivoox.com/rf/81951385 

Sandra Sánchez

EL OCIO ALTERNATIVO Y LAS NUEVAS ALTERNATIVAS SALUDABLES PARA INVERTIR EL TIEMPO LIBRE

Ir al cine, al teatro, salir de excursión a la sierra o ir a un museo son alternativas para invertir el tiempo de ocio de una manera sana dejando a un lado las prácticas habituales como salir de fiesta o ir a un bar. 

Museo Reina Sofía | Fuente: malasaña.com

El ocio alternativo es un tipo de oferta de ocio activo frente al ocio pasivo que ofrece la sociedad de consumo, así lo define Victor Ventosa, doctor en filosofía y profesor de educación social en la Universidad de Salamanca. De cada vez más personas y, sobre todo, de cada vez más jóvenes están recurriendo a planes que fomenten la cultura y el desarrollo del espíritu crítico renunciando a la oferta de ocio que se encuentra en las discotecas o en los negocios de hostelería. Sin embargo, existen conductas, en su mayoría nocivas, que se encuentran normalizadas por una gran mayoría. 

El estudio sobre el consumo de alcohol en jóvenes y adolescentes del Concejo de Oviedo lo plantea como una de las mayores preocupaciones de la sociedad en el presente. Y, otro estudio del Observatorio Español sobre Drogas, plantea el alcohol como la droga más consumida por parte de la población juvenil situando la edad media de inicio en torno a los 14 años. En la mayoría de ocasiones esto se debe a que los espacios habituales de ocio durante las primeras etapas de la adolescencia se reducen a lugares donde consumir este tipo de bebidas. 

Durante la pandemia, el ocio ha vivido una transformación que ha provocado algunos cambios respecto al consumo, debido principalmente a las restricciones, pero también ha fomentado la práctica de otro tipo de actividades que renuncien al ocio convencional optando por alternativas mucho más saludables como hacer deporte, salir de excursión al campo o quedarse en casa jugando a juegos de mesa. 

Las ventajas de este ocio alternativo son principalmente que no solo aporta beneficios para la salud física, sino que en la mayoría de ocasiones son mucho más asequibles económicamente e incluso fomentan el aprendizaje cultural y el espíritu crítico. En Madrid la oferta de actividades donde practicar el ocio alternativo abarca tanto museos y espacios culturales, como actividades deportivas como el senderismo o la escalada. 

Los espacios culturales en su mayoría son de carácter público y la entrada no suele superar los 5€/persona. Además, en su oferta también incluyen instrumentos como JOBO, el bono joven que acerca a este grupo de edad a teatros y espectáculos de manera gratuita con tan solo rellenar un formulario con los datos personales. Otro de los grandes aliados suele ser las excursiones en su mayoría a la Sierra de Guadarrama, que ofrecen, además de vistas singulares y poco comunes en la ciudad, un plan para realizar sólo o en compañía de amigos o familia. Entre las más visitadas se encuentran Las Cascadas del Purgatorio o la de Patones de Arriba. Todas las alternativas y actividades para invertir el tiempo libre de una manera saludable, se encuentran en Madrid Destino, la página en la que el Ayuntamiento de Madrid incluye toda su oferta turística. 

Programa ya disponible en nuestro ivoox: https://go.ivoox.com/rf/82265389 

Eva Criado

GUERRA ENTRE BANDAS LATINAS POR REDES 

Esta guerra entre bandas suma ya 4 muertos y 8 heridos graves además de una multitudinaria reyerta. Estos enfrentamientos llevan años sucediendo, pero en este último mes se han agudizado. Esta guerra entre bandas cuenta con un modus operandi que se da a través de las redes sociales, con provocaciones y amenazas de unas a otras. Además, estos grupos se financian a partir de unas cuotas que todos los miembros deben pagar, echo que les obliga a realizar acciones ilícitas como traficar con drogas o cometer robos.

Cada banda es identificada por un emoticono; Los trinitarios se identifican con un trébol verde mientras que, los Dominican Don´t Play son un gorila negro. Además, aparecen otras bandas como, Bloods identificada con una gota de sangre y Latin Kings con un león. Estos grupos cuentan con sus propias jergas y transmiten sus mensajes a través de plataformas como Tik Tok, Instagram o YouTube.

Con la pandemia las cuadrillas han crecido, puesto que con la mayor implantación de las redes sociales han reclutado nuevos miembros a sus tropas.  El objetivo principal de estas bandas es tomar el control del territorio, ahora eso se ha diversificado y también luchan por hacerse virales, puesto que lo asocian a conseguir prestigio. Además, de acabar con sus enemigos y aumentar sus ingresos económicos.

Cada banda tiene sus propios hashtags, para que su búsqueda sea más fácil y se hagan más conocido. Por ejemplo: Los Dominicans Don´t Play utilizan #d3. Mientras que los trinitarios #d7. Además, cada banda cuenta con unas características visuales diferentes. Normalmente, los integrantes llevan atuendos oscuros con capuchas y cinturones para esconder las armas, pero cuentan con una particularidad. Dependiendo de la banda a la que pertenezcan llevarán un atuendo de color diferente. Por ejemplo, los trinitarios se identifican con el verde y los Dominicans Don´t Play con el rojo. En cuanto a estos colores, cada miembro cuenta con un tono, puesto que con eso crean y diferencian su estructura de poder. 

Su jerarquía es férrea, cuentan con un líder que normalmente se encuentra en la cárcel y desde allí facilita las órdenes y recibe los beneficios. Debajo de este líder aparecen los lugartenientes, encargados de controlar el territorio que estiman suyo. Tras ello los responsables de bloques, controlan pequeñas fracciones del territorio. Y, en la base, los soldados y probatorios que deben superar ciertas pruebas para formar parte del grupo. En estas bandas muestran especial interés en reclutar a niños menores de 14 años debido a que, son inimputables. Como recompensa a los nuevos integrantes más fieles y a los integrantes de más alto rango, los invitarán a sus fiestas y a participar en sus videoclips. Además, crean una sensación de “familia” y les generan una falsa percepción de protección.

Las redes sociales se han vuelto imprescindibles para ellos, puesto que las utilizan para publicar sus ataques y, retar así a sus adversarios. Además, hacen videoclips con referencia a drogas, alcohol y sexo. Como escenario presentan los lugares que frecuentan. Los jóvenes los idealizan y a través de estas canciones aprenden símbolos, gestos y términos con los que los pandilleros se comunican.

Muchos critican estas actuaciones como una “moda”, a lo que los pandilleros responden llenando las pantallas con sus símbolos, con insultos y con amenazas. 

EL NUEVO PROGRAMA DE MENTORES DE LA URJC

El pasado jueves, 10 de febrero, se puso en marcha el programa de mentoría EURICLEA por parte del Vicerrectorado de Innovación, Transferencia y Relaciones con empresas. Se trata de un proyecto piloto cuyo objetivo es apoyar a investigadores que se encuentran en etapas tempranas de su carrera investigadora.

Para ello, los 18 mentorando contarán con el apoyo de 18 mentores altamente cualificados y con amplia experiencia en el entorno académico-investigador. Los mentores de EURICLEA orientarán y acompañarán a los mentorandos en el desarrollo de su carrera investigadora en la institución universitaria.  

Los objetivos específicos del programa EURICLEA, son: 

1.  Informar sobre las opciones profesionales. 

2.  Facilitar el desarrollo profesional.

3.  Desarrollar relaciones profesionales.

4.  Cultivar planes de carrera individuales. 

5.  Mejorar las habilidades de liderazgo. 

6.  Proporcionar apoyo entre pares, compartiendo conocimientos y experiencias. 

El programa piloto se desarrollará hasta diciembre de 2022 cuando se realizará una evaluación para analizar el grado de satisfacción de los participantes en el programa, deducir conclusiones y buenas prácticas, y, si fuera necesario, adaptar el programa a las necesidades detectadas para poder implementarlo en el resto de la comunidad de investigadores.

Esta iniciativa se encuentra enmarcada dentro de la  Estrategia Human Resources for Researchers - HRS4R, puesta en marcha por la Comisión Europea con el objetivo de apoyar a las universidades e instituciones de investigación y a las organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta europea del investigador y del Código de conducta para la contratación de investigadores.