CERCA DE UN TERCIO DE LAS EMPRESAS INDUSTRIALES EUROPEAS DESACTIVA LA SOLUCIÓN DE CIBERSEGURIDAD CUANDO AFECTA A LA PRODUCCIÓN 

El ultimo informe de la empresa de ciberseguridad Kasperksy revela que el 24% de las empresas del sector industrial europeas desactivan su solución de ciberseguridad si intercede en los procesos de producción o sistemas de automatización.  

Las conclusiones de la compañía se pueden leer en su último estudio publicado denominado: 'Kaspersky ICS Security Survey 2022: Las siete claves para mejorar los resultados de la seguridad OT'

Para llevarlo a cabo han realizado un total de 306 entrevistas a responsables de seguridad en la tecnología operativo (OT) de distintas empresas de Oriente Medio, África, Asia-Pacífico, Norteamérica, Latinoamérica, Europa, y Rusia. 

El informe pone de manifiesto que a raíz de la pandemia se ha hecho más evidente la importancia de las empresas industriales, y el peso que tienen en la economía general de todas lo países. Por ello, los ciberdelincuentes las han tomado como objetivo principal de sus ataques.

Prueba de ello es el aumento de ataques a los sistemas de control industrial (ICS). Según los datos recogidos por Kaspersky el porcentaje de incidencias de 'spyware' o programas espía de los ordenadores utilizados para los ICS ha aumentado un 45% en relación a los datos de 2020.

Implantar soluciones de seguridad en entornos dónde la productividad es la prioridad supone que en muchas ocasiones la ciberseguridad quede en un segundo plano. El informe señala que el 40% de las empresas que han participado en la encuesta se han enfrentado a alguna situación de ese tipo.

En este sentido, el perfil de las empresas más vulnerables, tal y como explican en el estudio, suelen ser empresas que carecen de conocimientos sobre cómo gestionar eficazmente ciberseguridad en las redes OT. La consecuencia es que este tipo de compañías tienen cuatro veces más de probabilidad de sufrir incidentes de seguridad dirigidos a servicios en la nube, sensores o dispositivos de red de IoT.

Sin embargo, y a pesar del riesgo que supone, muchas de las empresas no logran encontrar el equilibrio entre seguridad y continuidad en la producción, y desactivan el software de protección cuando esas dos necesidades entran en conflicto.

En total, el 24% de las empresas que se dedican a industria y que están ubicadas en Europa desconecta la solución de ciberseguridad cuando afecta a sus procesos de producción. Por el contrario, el 69% de las empresas, en vez de desconectarla, opta por cambiar sus sistemas de producción y automatización.

Asimismo, el informe señala que el 33% de las compañías considera que el problema reside en el vendedor o proveedor de seguridad y se inclina más por cambiarlo para que sus procesos de producción no se vean afectados.

Con el fin de que las organizaciones no tengan que sacrificar la protección OT e ICS, Kaspersky propone implantar medidas de ciberseguridad, como, por ejemplo, la segmentación de la red y el control de acceso. Así como mejorar la concienciación sobre la seguridad entre los empleados.

Por otro lado, propone también optar por soluciones de seguridad probadas que tengan integraciones con diferentes proveedores de automatización. Para los ICS, por ejemplo, recomienda utilizar un servicio de inteligencia de amenazas con bases de datos de vulnerabilidad, capaces de recopilar información sobre las vulnerabilidades y las medidas de mitigación cuando los parches de seguridad no estén disponibles o no se puedan instalar.

Elena Vivar

EL DIRECTOR DE CONTENIDOS DE RTVE DIMITE 

Esteve Crespo fue propuesto por José Manuel Pérez Tornero para ocupar el puesto de director de Contenidos el pasado mes de junio. Esta propuesta fue aprobada por la mayoría del Consejo de Administración de la Cadena. Con esta nueva incorporación, RTVE comenzó una campaña de renovación dentro de la directiva de la cadena con el objetivo de mejorar sus datos de audiencia. A la misma vez que Esteve Crespo fue añadido como director de Contenidos, también nombraron a una nueva directora de Contenidos Generales de RTVE, Amalia Martínez de Velasco.

Diez meses después de su nombramiento, Crespo ha presentado su dimisión de manera formal. Según La Vanguardia, el periodista quería efectuar esta dimisión desde hacía dos meses, pero acontecimientos como la invasión a Ucrania habrían hecho que esta decisión se prolongase. Un hecho que llama la atención de este acontecimiento es que la dimisión del director coincide con el despido, hace dos meses, de su compañera Amalia Martínez.

Crespo cuenta con una larga trayectoria profesional, encontrando entre sus puestos de trabajo anteriores, el de coordinador de RNE 1, Radio 5, Radio Exterior de España y RNE Cataluña. Además, Esteve Crespo trabajó como editor del Telediario y como director de El Debate de la 1.

Según ha informado la Cadena a medios como La Vanguardia o DIRCONFIDENCIAL, no existe ninguna discrepancia entre Crespo y RTVE y afirman que la decisión del periodista. El próximo viernes 29 de abril se efectuará oficialmente la dimisión. En estos momentos la duda entre medios e interesados en el tema es cuándo y a quién nombrarán como sustituto para este puesto.

LAS CHICAS DE RUGBY URJC QUINTAS DE ESPAÑA

Tras una temporada dura de Rugby XV que posicionó al equipo femenino de la Universidad Rey Juan Carlos en el punto más alto de la tabla de clasificación, así como una semifinal favorable para la URJC contra la Universidad Politécnica de Madrid, y una ajustada final contra la Universidad Complutense de Madrid, las llamadas juanitas recibieron el pase al campeonato nacional universitario de Rugby 7 con un total de 49 puntos.

Este campeonato, disputado los pasados 20 y 22 de abril en el campus de la Universidad Católica San Antonio de Murcia, se contó con la participación de 1 ó 2 equipos por comunidad autónoma.

Tras una primera jornada donde nuestras chicas disputaron partidos contra la Universidad de Granada, la Universidad de Zaragoza y la Universidad de León, el equipo de la URJC pasó a cuartos de final de manera impecable, ganando todos los partidos del día.

El segundo día, a pesar del esfuerzo y el empeño en el campo, los resultados no fueron favorables. Una derrota en uno de los cruces contra la Universidad de Zaragoza las dejó fuera del podio, pasando a disputar (tras otras victorias), el quinto puesto en la clasificación.

Desde RADIO URJC les damos la enhorabuena por la maravillosa temporada y los magníficos resultados obtenidos: "Juanitas" ¡sois un verdadero orgullo para esta universidad!

Sandra Sánchez

INVESTIGACIÓN Y SALUD – ELIMINACIÓN DE LA OBLIGATORIERDAD DE LAS MASCARILLAS EN ESPACIOS INTERIORES

En el nuevo programa de Investigación y salud, el Doctor Ángel Gil de Miguel analizará, entre otras cuestiones, la situación actual del COVID-19 con respecto al nuevo Real Decreto vigente desde el pasado 20 de abril, acerca de la eliminación de las mascarillas en espacios interiores, a excepción del transporte público, espacios sanitarios y sociosanitarios.

Tras pasar el punto álgido de la pandemia una vez más, la reducción de la mortalidad y de las hospitalizaciones ha sido evidente, incitando así a los gobiernos e instituciones sanitarias a proceder a la eliminación de ciertas medidas de seguridad, así como tratar a la propia enfermedad de ‘’gripe’’.

Entre otros temas tratados en este programa, destaca también el análisis del buen funcionamiento de la vigilancia epidemiológica en cuanto a la detección del brote de hepatitis aguda de origen desconocido.

Por último, y volviendo al tema central, el Dr. Ángel Gil de Miguel, y desde RADIO URJC, instamos a la responsabilidad individual con el uso de la mascarilla, puesto que seguimos viviendo bajo la pandemia de COVID-19.

Programa ya disponible en nuestro iVoox: https://go.ivoox.com/rf/86252261

Sandra Sánchez - Fuente original: Dr. Ángel Gil de Miguel

LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS AUMENTAN UN 344% CON RESPECTO AL MISMO PERIODO DEL AÑO PASADO

Los contratos fijos discontinuos, estaban llamados a sustituir a las modalidades temporales que existían antes de que se llevase a cabo la nueva reforma laboral. Actualmente, según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal, este tipo de contrataciones se ha cuadriplicado en el primer trimestre del 2022 con un mayor repunte en las mujeres.

Tal y como se recoge en la estadística realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), hasta el mes de marzo se firmaron un total de 180.016 contratos en la modalidad de fijos discontinuos, unas cifras que contrastan bastante con los datos del primer trimestre de 2021, dónde el número de contratos de esta modalidad fue de 40.474, lo que quiere decir que se ha producido un aumento de las contrataciones fijas discontinuas del 344%.

Cabe destacar que el aumento ha sido mucho mayor entre las mujeres. El primer trimestre de este año lo cerraron con un total 82.384 contratos en la modalidad de fijos discontinuos, mientras que el mismo periodo del año anterior fueron 15.233, lo que supone que en el año 2022 este tipo de contrato ha aumentado un 440% en las mujeres. Entre los hombres, también han aumentado este tipo de contrataciones, pero en menor medida: entre un año y otro han pasado de 25.241 a 97.632, un 286% más.

Estas cifras están enmarcadas en un trimestre en el que se ha producido un fuerte aumento de los contratos indefinidos debido a la publicación de la reforma laboral a finales del año 2021. De hecho, durante los tres primeros meses de este año se han firmado 1,04 millones de contratos estables: 698.729 iniciales, un 185% más que en los 243.091 que se firmaron al inicio de 2021, y 370.461 convertidos, un aumento del 69%, además de los 180.016 fijos discontinuos.

Las contrataciones fijas discontinuas fueron las que más se firmaron entre las mujeres, y las indefinidas iniciales entre los hombres. Asimismo, de todos lo contratos indefinidos firmados por mujeres, el 37% fue a tiempo parcial, mientras que para los hombres los contratos indefinidos parciales supusieron el 18%.

Estos datos están siendo ya una tendencia desde enero, pero no es casualidad ya que la reforma laboral lo que buscaba era fomentar el uso del fijo discontinuo, y limitar modalidades y causas para los temporales.

La nueva reforma dio a las empresas el primer trimestre del año para adaptarse, lo que quiere decir que desde el pasado 30 de marzo las empresas solo pueden ceñirse a las nuevas modalidades. Esto, según ha adelantado la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, supondrá que en abril se superen las cifras récord de marzo.

Un mes en el que se realizaron 513.677 contratos indefinidos, un récord para cualquier mes de la serie histórica y un aumento del 148% con respecto al mismo mes del año anterior.

Elena Vivar 

POLÉMICA EN EL SUAVEFEST ORGANIZADO POR MARÍA POMBO

La influencer celebró el pasado 23 un festival de música nombrado como SuaveFest, en el estadio de fútbol del Wanda Metropolitano.  Esta celebración era la tercera edición que la influencer realizaba, además contaba con la expectación de que el evento había sido suspendido en repetidas ocasiones a lo largo de la pandemia. La celebración contó con multitud de artistas como Luc Loren, de DJ, y los Gemeliers o King África como cantantes. El evento logró vender más de 2500 entradas en el primer minuto de su puesta en venta, los asistentes tenían unas muy altas expectativas que cayeron tras la celebración del evento.

La mayoría de los asistentes coinciden en la misma idea, una mala organización. Algunos de los presentes, alegan, que hubo un sobrepaso de aforo y que en la zona de la pista se sentían agobiados. Otros muchos reafirman esta idea y añaden que no escuchaban la música ni veían el escenario por la multitud de gente reunida en esa zona. Maria Pombo ha alegado en sus redes sociales que estuvo pendiente en todo momento de los problemas acontecidos y que trató de solucionarlo de la mejor manera posible y lo más rápido que pudo. Una de las soluciones al sobre paso de aforo en la pista fue habilitar más espacio en las gradas y subir a asistentes de pista a ellas. Además, se envió a más gente de la pista a palcos VIPs. “Pensábamos que la pista era la mejor opción para disfrutar del evento, pero nos equivocamos. Las gradas eran increíbles” asegura la organizadora.

La organizadora del evento, Maria Pombo, ha manifestado en sus redes sociales que lamenta mucho lo ocurrido y que si algo sale mal es la primera en pedir perdón. También contó a sus 2,8 millones de seguidores en Instagram que durante el evento se frustró y comenzó a llorar hasta el punto de no querer salir al escenario a ver a los asistentes. La influencer alega que fue gracias a sus amigos y compañeros que se animó a subir y ver a todos los presentes.

TIEMPOS MODERNOS - EL DICCIONARIO DE LOS ''MILLENIALS'' PARA HABLAR DE RELACIONES EN PAREJA

Las relaciones desarrolladas en la era de las redes sociales han generado una serie de términos que pretenden definir el comportamiento de las parejas.

El más conocido es el Ghosting, que se basa en ignorar a la pareja y desaparecer por un tiempo indeterminado. Una despedida sin explicaciones, pero también sin aviso. Este comportamiento además presenta distintos grados, mooning cuando se trata de silenciar a la persona en determinadas redes o slow fade cuando se hace “a cámara lenta”.

El opuesto del Ghosting es el Ghostbusting, ya que en este caso la persona a la que se abandona, continúa intentando establecer comunicación, aunque ya no exista una persona que responda. Sin embargo, esto puede desencadenar en una situación de cloaking, que viene a ser cuando la persona no solo desaparece, sino que bloquea a la otra de toda red social o vía por la que pueda establecer contacto.

El catfishing es otro comportamiento común en las relaciones a través de las redes ya que estas permiten la interacción anónima. El catfishing consiste en crear una identidad falsa para crear un vínculo con alguien. Que incluye modificar aspectos físicos para mostrar una imagen que no se corresponde con la real. En ocasiones puede suponer un caso de suplantación de identidad y por tanto, un delito si la persona a la que se suplanta denuncia este hecho.

El cricketing, derivado del sonido de los grillos (cricricri) es dejar un mensaje en leído durante un largo periodo de tiempo que pueden ser días, semanas o meses. Está relacionado también con el ghosting, aunque en este caso, tras el periodo de tiempo indeterminado suele haber respuesta.  

El curving, se relaciona con el cricketing, salvo porque en este caso la respuesta son monosílabos que demuestran dejadez y despreocupación por la relación, pero sin desaparecer del todo.

Otros términos que representan conductas tóxicas en relaciones son: el firedooring y el flexting. El firedooring, es una relación descompensada en la que no existe la reciprocidad entre las partes y la atención por parte de la persona se da sólo cuando la otra necesita algo de ella. El flexting viene de flexionar y se define como inflar la imagen, y mostrarse como alguien mejor, antes de conocer a la persona.

Las redes sociales han transformado el mundo de las relaciones provocando que la posibilidad de hacerse invisible cuando se deja de estar interesado/a en la persona se haya convertido en una nueva cuestión que es tratada ya como una conducta tóxica. El anonimato o el hecho de poder ocultarse a través de una pantalla genera que la mayoría de ‘millenials’ piensen que esta sea la manera más normal de comunicarse.

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Eva Criado

MÁS DE LA MITAD DEL PERSONAL SANITARIO QUE TIENE COVID-19 PERSISTENTE NO RECIBE NINGÚN TIPO DE SEGUIMIENTO

Según los datos de una encuesta de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) realizada a un millar de empleados públicos de centros sanitarios de toda España, un 56,7% del personal sanitario contagiado por COVID-19 no ha recibido ningún seguimiento de la enfermedad después de volver al trabajo.

La encuesta ha sido realizada entre noviembre de 2021 y abril de 2022 y se ha presentado este lunes. Los datos revelan que un 46,2% del personal recayó tras la incorporación a su puesto de trabajo. De hecho, un 54% de las personas contagiadas han afirmado haber sufrido síntomas vinculados al COVID-19 más de seis meses después de recibir el alta.

Desde CSIF han denunciado "la desprotección y el abandono que están sufriendo estos profesionales en nuestro país, dos años después del inicio de la pandemia. Y lo que es más grave: un 49% del personal encuestado denuncia que su contagio por COVID-19 no ha sido catalogado ni como accidente laboral ni como enfermedad profesional".

Asimismo, según los datos extraídos de la encuesta, un 17,2% de trabajadores contagiados ha permanecido de baja más de un año, lo que pone en evidencia “la grave repercusión que tiene el virus en el estado físico de muchos de estos profesionales".

Al tratarse de un sector muy feminizado, la mayor parte de contagios se han producido en mujeres, con un 82,4% de los contagios. Y en relación al puesto de trabajo que desempeñaban, las categorías que más contagios han registrado han sido: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAEs), con un 29,1%; Enfermería, con un 22,6%; celadores, con un 10,8% y facultativos, con un 9,3%.

En relación a las unidades, la mayoría de contagios se han producido en las zonas de hospitalización, con un 37%; unidades especiales como Urgencias, UCI o quirófanos con un 20,7%; y Atención Primaria, con un 14,7% de incidencia.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, ha señalado también que las consecuencias de la persistencia del COVID-19 y las recaídas están haciendo que el personal sanitario tenga una sintomatología persistente asociada al virus como: síntomas sistémicos, entre los que se incluyen la debilidad, la sudoración, o la febrícula; los neurológicos, como el dolor de cabeza, la confusión, el trastorno de sueño, las alteraciones del lenguaje; los musculoesqueléticos, como los dolores articulares y la presión torácica; y otros como los otorrinolaringológicos u oftalmológicos, entre los que se encuentran  los ojos secos, la visión borrosa y el dolor de garganta.

Otro dato preocupante es que solo el 32,95% de los afectados recibe algún tipo seguimiento tras la incorporación, por parte de los departamentos de Prevención y Salud Laboral de los centros sanitarios. Y debido a esto, un 11,24% se ha visto obligado a acudir a centros de asistencia sanitaria privada.

Encarna Abascal, la secretaria nacional de Prevención del CSIF, ha comentado que resulta imprescindible que la COVID-19 persistente se considere enfermedad profesional para el personal de la Sanidad, así como que se realice el debido seguimiento. "El COVID-19 persistente no puede ser negada ni un minuto más por las administraciones. No podemos hacer invisible todo este daño que ha provocado en el mundo laboral. Urge una estrategia preventiva, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como del cuadro de enfermedades profesionales", ha sostenido.

"El COVID-19 persistente todavía no se cataloga como enfermedad profesional ni se le espera. También hemos pedido la creación de consultas de COVID-19 persistente por provincias, reforzar los servicios de prevención de riesgos laborales y más medios para la investigación y poder tratarla de la mejor forma posible", ha remachado Hontangas.

Elena Vivar

LA URJC CELEBRA LA OCTAVA EDICIÓN DE MONÓLOGOS CIENTÍFICOS

En el campus de Vicálvaro de la Universidad Rey Juan Carlos, tendrá lugar el próximo 27 de abril la final de la octava edición de “monólogos científicos”; en ella participarán 11 estudiantes de diversos centros educativos de la Comunidad de Madrid. Ya se han realizado los primeros ensayos y puestas en escena de los candidatos en el Salón de Actos de Vicálvaro.

Este certamen tiene como objetivo la formación y colaboración de la URJC con distintos centros de la Comunidad. El proyecto está sustentado por la Unidad de Cultura Científica y de la Innovación, además de contar con el apoyo del Vicerrectorado de Investigación. Por otro lado, este concurso cuenta con la colaboración de la FECYT (Fundación para la Ciencia y la Tecnología), y el Ministerio de Ciencia e Innovación.

Con esta iniciativa los participantes desarrollarán a través de monólogos, recursos para la adquisición de competencias básicas que podrán añadir a sus currículos de estudiantes de la ESO y Bachillerato. Además, con este certamen se intenta fomentar el interés de los jóvenes por la ciencia y la divulgación científica.

Los participantes llevan desde el inicio del curso académico adquiriendo una formación adicional como elaboración de textos, características de un monólogo, desarrollo de la creatividad, recursos escénicos y expresión corporal. Esta formación adicional es impartida por varios profesores de los centros educativos participantes y asociaciones como Big Van Ciencia y Alioth, arte y ciencia.

UN MAYOR INTERVALO ENTRE LAS DOSIS CONTRA EL COVID-19 PUEDE INCREMENTAR LA PRODUCCIÓN DE ANTICUERPOS, SEGÚN UN ESTUDIO

Un intervalo más largo entre dosis primarias de la vacuna contra el COVID-19 puede llegar a aumentar la producción de anticuerpos hasta nueve veces. Así lo ha constatado una nueva investigación, presentada en el Congreso Europeo de Microbiología Clínica y Enfermedades Infecciosas (ECCMID) de este año en Lisboa.

Conocer la respuesta inmunitaria a la vacunación contra el COVID-19 es imprescindible para mejorar el control del virus y reducir el número de muertes. Este ha sido el objetivo principal de la investigación y para comprender qué factores son los que afectan a la respuesta de los anticuerpos después de la vacunación con Pfizer/BioNTech, la doctora Ashley Otter y el resto del equipo de investigadores de la Agencia de Seguridad Sanitaria del Reino Unido (UKHSA) registraron los niveles de anticuerpos en muestras de sangre de cerca de 6.000 trabajadores sanitarios del Reino Unido, inscritos en el estudio SIREN (Infección y Reinfección del SARS-CoV-2 y Evaluación).

El estudio dividió a los participantes en dos grupos. Por un lado, los que sí habían estado infectados previamente y por otro los que no tenían antecedentes de infección. Después de la primera dosis, los individuos con una infección previa presentaron niveles de anticuerpos diez veces más altos que las personas que no se habían infectado, y tras la segunda dosis se replicaba la misma dinámica, los anteriormente infectados desarrollaron más del doble de anticuerpos que los que no habían pasado el COVID-19.

Con respecto a los intervalos de dosificación, se observó que un intervalo más largo entre dosis estaba asociado con niveles de anticuerpos hasta nueve veces más altos en los participantes que no habían estado infectados con anterioridad, un efecto que se pronunciaba en el caso de los participantes más jóvenes.

En el caso de los que recibieron la primera vacuna después de haberse infectado, los intervalos entre la primera dosis y la segunda no afectaron a los niveles de anticuerpos. Sin embargo, sí que se pudo relacionar un nivel más alto de anticuerpos con un intervalo más largo entre la infección y la primera vacuna.

De hecho, los participantes que recibieron la primera dosis ocho meses después de la infección registraron niveles de anticuerpos siete veces más altos que los que fueron vacunados tres meses después de la infección. Los datos mostraron una meseta después de los ocho meses por lo que puede concluirse que ocho meses, después de la infección primaria, es el mejor momento para recibir la primera vacuna en aquellas personas con infección previa.

Cabe destacar que de manera general el análisis muestra que todos los individuos presentaron una respuesta inmunitaria muy elevado tras la segunda dosis, independientemente del tiempo transcurrido entre dosis o entre la infección y la vacunación.

La doctora Otter señala que el estudio "muestra que un tiempo más largo entre la dosis de la vacuna 1 y la dosis 2 da lugar a respuestas de anticuerpos más altas en los participantes ingenuos, lo que apoya firmemente la decisión del JCVI y del gobierno del Reino Unido de alargar el intervalo entre las dosis de la vacuna".

Asimismo, cuenta que también han podido demostrar que "las personas con infección previa, el tiempo entre la exposición y la vacunación desempeña un papel fundamental en las respuestas de anticuerpos posteriores a la vacunación”. Aunque añade que “es necesario seguir investigando para determinar si estos niveles de anticuerpos más altos proporcionan una mayor protección contra la enfermedad de COVID-19 y cómo este intervalo de dosificación más largo puede afectar a las respuestas de refuerzo".

Elena Vivar