Elementos filtrados por fecha: Marzo 2022

PRODUCEN CUERO BIODEGRADABLE MEDIANTE UN HONGO Y DESECHOS DE ALIMENTOS 

Investigadores de la Universidad de Boras, en Suecia, han aprovechado un hongo para convertir desechos de alimentos en piel sintética, productos de papel o sustitutos del algodón, biodegradables y comparables a los materiales tradicionales.

El hallazgo que ha sido presentado en la reunión de primavera de la American Chemical Society (ACS), pone sobre la mesa una opción mucho más eficiente de producir cuero. Según los investigadores, su cuero fúngico se produce en menor tiempo que cualquiera de los sustitutos actuales y además es 100% biológico.

La motivación de este estudio nace a partir de los altos niveles de contaminación que provoca la fabricación de textiles a partir de petróleo, y también a la escasez de algodón. El propósito de la doctora Akram Zamani, autora principal de la nueva investigación, era por tanto resolver estos problemas, y hacerlo a partir de materiales más sostenibles derivados de hongos.

"Esperamos que puedan reemplazar el algodón o las fibras sintéticas y el cuero animal, que pueden tener aspectos ambientales y éticos negativos", declara Zamani. "En el desarrollo de nuestro proceso, hemos tenido cuidado de no utilizar productos químicos tóxicos ni nada que pueda dañar el medio ambiente", concluye.

Para llevar a cabo este experimento, los investigadores recolectaron pan de supermercado sin vender, que secaron y convirtieron en pan rallado. Posteriormente lo mezclaron con agua en un reactor a escala piloto y después agregaron las esporas de un hongo que suele encontrarse en los alimentos en descomposición, el Rhizopus delemar.

Según el hongo iba alimentándose del pan, iba también produciendo fibras naturales microscópicas hechas de quitina y quitosano que se acumulaban en sus paredes celulares. Tras dos días, el equipo de investigadores recolectó las células, prescindiendo de los lípidos, las proteínas y otros subproductos que podrían reutilizarse en alimentos o piensos. Lo que quedó fue un residuo gelatinoso que estaba compuesto de las paredes celulares fibrosas. Este material se transformaba en hilo que podría llegar a utilizarse en suturas o textiles para curar heridas y tal vez en ropa.

Paralelamente, las células fúngicas se extendieron y se secaron con el objetivo de hacer materiales similares al papel o al cuero. Sin embargo, los primeros resultados no fueron del todo aceptables ya que el cuero producido era demasiado delgado y no lo suficientemente flexible, explica la doctora Zamani.

Por ello, ahora mismo el equipo está trabajando en versiones más gruesas mediante la acumulación de capas. Asimismo, entre esas capas superpuestas, están incluyendo capas tratadas con taninos derivados de árboles, combinadas con otras tratadas con álcali, cuyo fin es dar fuerza y suavidad a la estructura.

Los hallazgos conseguidos aún no pueden ser aplicados a sistemas de producción reales, pero Zamini se muestra optimista: "Nuestras pruebas recientes muestran que el cuero fúngico tiene propiedades mecánicas bastante comparables al cuero real". Además, su método de producción es mucho más rápido que los sustitutivos más cercanos y mucho menos contaminante. Y es que actualmente ya existen algunas pieles fúngicas en mercado, pero sus revestimientos contienen capas de refuerzo nocivas para el medio ambiente hechos de polímeros sintéticos derivados del petróleo, como el poliéster. Y esta es una de las grandes ventajas competitivas que tienen los productos del equipo de la Universidad de Boras. Sus prototipos consisten únicamente en materiales naturales y, por lo tanto, biodegradables.

Elena Vivar

TIKTOK, UNA HERRAMIENTA DE TRABAJO

TikTok, una plataforma asociada a jóvenes y centrada en el entretenimiento, demuestra que puede ser una herramienta de trabajo. La plataforma caracterizada por vídeos cortos, con lenguaje sencillo y divertido, cuenta en España con 8,8 millones de usuarios activos. El 56,8% de los usuarios son mujeres y el 41% de ellas se encuentra entre los 16 y 25 años, pero cabe destacar que el 35% del total de usuarios son mayores de 35 años. El público más adulto reclama contenidos más elaborados e intelectuales como idiomas, viajes, marketing, o maternidad. A los creadores de contenido de esta plataforma se les denomina como tiktokers.

Los tiktokers que crean este tipo de contenidos suelen ser personas adultas. Por ejemplo, “La chica bona”. Esta creadora de contenido cuenta cómo es la maternidad desde un punto de vista real, y lo mezcla con humor para que los usuarios que vean su contenido se entretengan a la vez que reciben conocimientos o historias sobre sus propias vivencias en este ámbito. “La maternidad es algo que se ha idealizado o demonizado a lo largo del tiempo, no había término medio. Mi objetivo en todo momento ha sido mostrar la vida y la maternidad desde un punto de vista natural y realista” afirma la creadora de contenido para El Mundo.

Por otro lado, en esta plataforma aparece Caroline, dueña de una academia de inglés desde hace 15 años. Caroline publica vídeos para dar a conocer el idioma y lo hace de una manera humorística para demostrar que el inglés se puede aprender de una manera amena y divertida, afirma. Sus vídeos más característicos son contando chistes “malos” en este idioma. Además, la profesora de inglés cuenta que transmitiendo así el idioma crea un vínculo más cercano con su audiencia, "Por eso quería acercarme a más usuarios, unirme a la comunidad y seguir creciendo".

Otro ámbito que se encuentra en esta plataforma es el derecho, y encontramos a Xavi Abat, abogado desde hace más de 20 años. Abat cuenta en estos vídeos aspectos sobre asuntos legales, da consejos, e incluso resuelve dudas de sus usuarios. Por otro lado, también se puede encontrar contenidos sobre marketing digital, una de las representantes de este ámbito es Fátima Martínez. Esta tiktoker cuenta que tiene como objetivo difundir un contenido educativo que sirva de ayuda a sus usuarios.

HISTORIAS NARRADAS - LOS JÓVENES DE 16 AÑOS, ¿ESTÁN PREPARADOS PARA VOTAR? 

La neurociencia mantiene que el cerebro de los jóvenes de 16 años se encuentra en una etapa de inmadurez demasiado emocional y manifiestan una tendencia a calar los mensajes negativos y extremos, sin embargo su razonamiento lógico apunta a todo lo contrario.

Los adolescentes en ocasiones han manifestado ser una masa que se moviliza ante ciertas injusticias como el cambio climático, las armas o el racismo. Pero ¿realmente existe una manera de tenerlos en cuenta en las democracias actuales cuando no se les permite votar en las elecciones? El campo de la psicología apunta a que el cerebro de los jóvenes de 16 años ya tiene capacidad de razonamiento similar a la de un adulto y se ha llegado a considerar que, si tienen capacidad resolutiva de problemas matemáticos o físicos, también la tendrían para valorar qué candidatura política les resulta más atractiva.

Algunos politólogos también sostienen que adelantar el voto a los 16 años supondría un enganche temprano que reduciría la abstención entre los más jóvenes. Los “adultos” de 18 años se encuentran en una etapa de cambio radical donde una gran mayoría se independizan para comenzar sus estudios superiores, sin embargo, a los 16 siguen estando en casa y tienen más tiempo para reflexionar acerca de los fenómenos políticos que les afectan y que acaban formando parte de su realidad.

La reducción de la edad mínima para votar es un tema de debate que recientemente ha vuelto a ponerse sobre la mesa. Durante el mes de marzo se ha presentado la “estrategia de juventud del Ministerio de Derechos Sociales y esta cuestión es uno de los objetivos planteados. Además, la subcomisión del Congreso de los Diputados ha analizado la reforma de la ley electoral vigente, la LOREG, y en ella se debatirá acerca de este punto. En 2016, ERC, ya llevó esta propuesta a debate en la cámara baja, aunque esta fue rechazada por los grupos del PP, C’s y PNV. En 2019, UP también lo llevaba en su programa electoral, manifestando que, si “estaban en edad de trabajar, también deberían poder votar”.

Cristina del Barrio, en una entrevista para el diario El País, sentencia que “los jóvenes votan con las tripas” refiriéndose con esto a las conclusiones que salen de diferentes investigaciones acerca de la forma de tomar decisiones por parte de los jóvenes en edades más tempranas en las que destaca en mayor medida el componente emocional. David Bueno, director de la cátedra de neuroeducación de la Universidad de Barcelona explica este fenómeno a través de la amígdala, manifestando que esta es “hiperreactiva” durante la adolescencia, lo que viene a decir que esta reacciona con mayor rapidez ante cualquier situación. En definitiva, lo que expone es que un programa electoral que apele mucho más a sus emociones va a llamar mucho más la atención.

En el funcionamiento del cerebro también juega un papel importante las hormonas, que a los 16 años se encuentran disparados. Además de experimentar una mayor atracción por el riesgo. La conclusión, de todas las ideas la da Francisco Mora, doctor en medicina y neurociencia, que manifiesta su contrariedad a que los jóvenes de 16 años, se encuentren preparados para votar.

Programa ya disponible en nuestro iVoox: https://go.ivoox.com/rf/84964956 

Eva Criado 

LA OSI ALERTA DE UN NUEVO ATAQUE DE ''PHISHING'' QUE SUPLANTA LA IDENTIDAD DE APPLE

Un nuevo ataque ‘phishing’ aprovecha la pérdida o robo de móviles IPhone para contactar con los usuarios a través del correo suplantando la identidad de soporte de Apple. Así lo ha transmitido la Oficina de Seguridad del Internauta (OSI), que también ha alertado de que se trata de correos fraudulentos cuyo objetivo es robar datos sensibles del usuario.

El modus operandi de este nuevo fraude es contactar con usuarios días, semanas o meses después de que hayan notificado el robo de su dispositivo. De esta forma, los ciberdelincuentes a través de un correo electrónico indican al usuario que su teléfono ha sido localizado, incitándole a que visite una página web para que pueda descubrir su ubicación o bloquearlos.

El mensaje, tal y como ha destacado la OSI, suele estar construido de la siguiente forma: "Estimado/a cliente, su iPhone 12 Pro Max ha sido localizado. Para ubicar o bloquear su dispositivo, visite el siguiente link".

El link que insertan en el correo electrónico redirecciona al usuario a una página web fraudulenta en la que se le solicitan las credenciales de Apple ID. Si se acaban insertando estas claves, los ciberdelincuentes podrán acceder a las cuentas de las víctimas y proceder a desvincular de ellas los móviles robados. De esta manera, los usuarios no podrán localizar sus teléfonos de ninguna forma y los ciberdelincuentes tendrán el control total del terminal.

La OSI aconseja a las personas que hayan sido víctimas del robo de su IPhone que, en el caso de recibir algún correo, no accedan a links sospechosos ni faciliten tampoco datos confidenciales o bancarios a través de este tipo de webs fraudulentas.

Con el objetivo de comprobar si se trata de enlaces legítimos, desde la OSI, proponen que los usuarios escriban la URL a la que se quiera acceder en el navegador y no clicar en el enlace que vaya incluido en este tipo de correos electrónicos.

Por otro lado, en el caso de que el terminal haya sido robado es recomendable también cambiar la contraseña de la cuenta de Apple ID, utilizar el método de autenticación de dos factores, tener actualizado el sistema operativo, así como el antivirus de los dispositivos de la marca.

En el caso de haber sido víctima de este fraude, los usuarios deberán recopilar toda la información posible y necesaria para poder denunciarlo antes Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE). Asimismo, deberán reportarlo al Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) y a la propia marca a través de la dirección Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

Elena Vivar

GRUPO PRISA NOMBRA SU PRIMERA DIRECTORA DE SOSTENIBILIDAD

Según el Consejo de Administración del Grupo PRISA, Rosa Junqueras pasará a ocupar el cargo de directora de Sostenibilidad, un cargo de nueva creación. PRISA ha colocado la sostenibilidad como uno de sus pilares de crecimiento para el Plan Estratégico de 2022-2025, presentado la semana pasada.

La nueva directora de Sostenibilidad, Rosa Junquera, ha desarrollado gran parte de su actividad profesional en el Grupo PRISA: desde 2010 ha sido directora global de Comunicación y Marketing de Santillana y miembro del Comité de Dirección de la compañía. La nueva directora, desde su anterior área impulsó lanzamientos de proyectos educativos internacionales y el posicionamiento en el mercado de modelos de suscripción. Rosa Junquera también contaba con responsabilidades en el área de consultoría académica y lideraba la estrategia de sostenibilidad de la compañía. Además, en el consejo donde fue nombrada nueva Directora de Sostenibilidad, Junquera pasó a formar parte de la Alta Dirección junto a Marta Bretos, directora de Personas y Talento.

Desde sus inicios este grupo de comunicación ha tenido un gran compromiso con el desarrollo social y medioambiental. Hasta el momento este compromiso se había llevado a cabo desde una labor educativa desarrollada por Santillana, ahora el compromiso se impulsa desde el seno de la organización.

El Grupo ha definido cinco ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) como principales en su organización. En primer lugar, ha recogido el cuarto ODS de la lista, educación de calidad. En segundo lugar, el quinto ODS, igualdad de género. Por otro lado, el trabajo decente y el crecimiento económico, correspondiente al octavo ODS. Y los últimos recogidos son la acción por el clima y la lucha por la paz, la justicia y unas instituciones justas, ODS números 13 y 16, respectivamente.

LA PANDEMIA PROVOCA ESCASEZ DE MANO DE OBRA EN LA HOSTELERÍA, LA AGRICULTURA Y LA CONSTRUCCIÓN 

La pandemia ha provocado un descenso de los flujos migratorios en España y como consecuencia sectores como la hostelería, la agricultura y la construcción han comenzado a sufrir escasez de mano de obra.

Esta es la conclusión a la que han llegado en el informe 'Flujos migratorios en España durante la crisis del Covid-19 y su incidencia sobre la oferta laboral', publicado por el Banco de España y basado en la información de la Encuesta sobre la Actividad Económica (EBAE). En dicho documento, se expone la relación entre la escasez de mano de obra que algunos empresarios comenzaron a reportar a finales del año 2021 y el peso que tiene la población migrante en este tipo de sectores y puestos de trabajo.

No es casualidad por tanto que los empresarios de ramas como la hostelería, la agricultura o la construcción fueran los que más reportaran una percepción mayor de escasez de personal. De hecho, algunos señalan que está siendo un factor limitante a la hora de llevar a cabo su actividad.

Es cierto que los datos de población activa en España se situaron en 2021 ligeramente por encima de los niveles prepandemia, pero la evolución con respecto a la población extranjera dentro del país es muy distinta.

Un ejemplo de esta disparidad se observa en los datos de la segunda mitad de 2021, donde la oferta laboral de los trabajadores nacionales recuperó los niveles esperados dentro de una tendencia poscrisis, mientras que la población activa extranjera se situó muy por debajo de esa tendencia.

Desde el Banco de España señalan que entre el 2020 y 2019 el descenso del saldo migratorio fue de un 48%, debido a que las entradas netas alcanzaron las 232.000 personas en 2020, mientras que en 2019 llegaron a las 446.000 personas.

Conforme a los últimos datos publicados, durante el primer semestre de 2021 los flujos de salidas aumentaron considerablemente, en total, un 83% con respecto a los datos registrados en la primera mitad de 2020. Por el contrario, los flujos de entradas continuaron a la baja, un 22,6% menos. Con todo, el saldo migratorio durante la primera mitad de 2021 se redujo a apenas 8.400 personas.

También es reseñable el cambio que se ha producido en el origen de las personas que entran en España. En los últimos meses de 2021, el porcentaje de entradas procedentes de Europa se ha situado en el 42%, lo que supone un gran aumento si se compara con los datos de 2020 (27%) o el 2019 (31%).

Asimismo, destaca también la evolución de las entradas de personas procedentes de América Central y del Sur. En 2019 representaban el 47% del total; en 2020, el 44,5%; y en 2021 la cifra se reduje al 26%.

Pablo Hernández de Cos, gobernador del Banco de España, considera "difícil" poder prever si los cambios producidos en los flujos migratorios perduraran o no en el tiempo. Sin embargo, tal y como se expone en el informe 'Flujos migratorios en España durante la crisis del Covid-19 y su incidencia sobre la oferta laboral', cabría esperar que en un horizonte temporal amplio se produjese una recuperación de los flujos migratorios según se vayan relajando las restricciones a la movilidad.

Elena Vivar 

1ª EDICIÓN DE LOS PREMIOS ÍDOLO

El pasado 24 de marzo, en el Teatro Rialto de Madrid, tuvo lugar la primera edición de los Premios Ídolo, unos premios otorgados a influencers de distintas categorías. En el evento se diferenciaron 20 categorías como por ejemplo, Tik Toker, Lifestyle, conciencia social, o streaming. Además, se entregaron galardones especiales como, “El mejor creador digital del año” y “El Mejor vídeo del año”.

El evento fue presentado por Ana Milán (actriz y cómica española), Cristinini (youtuber y reportera de Esports), Dulceida (organizadora e influencer) y Mayichi, (community manager de OmenByHP). Estos premios fueron retrasmitidos a través de Twitch, TikTok y otras redes sociales. El discurso final de Dulceida cerró el evento de la mejor manera posible después del desarrollo de unos premios que supieron valorar a los creadores de contenido españoles. En la gala se pudo disfrutar de actuaciones musicales de Omar Montes, Ptazeta, La Jedet, Jaime Lorente o Pole.

Los galardonados fueron elegidos por un jurado profesional compuesto por once integrantes como: Irene Vega (manager digital de contenidos en Amazon Music), Iván Alonso (líder de opinión de Red Bull), o Ester Al-Athamna (manager de contenidos en TikTok). Entre los ganadores: Ibai Llanos como “Mejor Streamer”, Estirando el chicle como “Mejor Podcast”, o Inés Hernand como “Mejor perfil de conciencia social”.

Otro aspecto destacable de la gala fue la alfombra roja, por donde pasaron casi 200 rostros conocidos. Además, todos los invitados sorprendieron con sus atuendos. La alfombra roja se convirtió en una pasarela de moda donde cada uno de los invitados trataba de sorprender con su elección luciendo extravagantes vestidos que hicieron que esta presentación de invitados recordara a la gala de los MET.

TIEMPOS MODERNOS - EL COLECTIVO TRANS: LA REALIDAD DE SU INVISIBILIZACIÓN 

“Persona TRANS” es un término paraguas, general e inclusivo, que engloba a aquellas personas cuya identidad y/o expresión de género es diferente de las expectativas culturales basadas en el sexo que se les asignó al nacer. Incluye personas transexuales, transgéneros, personas trans no binarias, con expresión de género fluido y otras variaciones de género

El próximo 31 de marzo, se celebra el día de la visibilidad trans. El colectivo de personas trans está invisibilizado, es heterogéneo, está estigmatizado y su realidad es desconocida para la población general y para algunos profesionales de la salud, que a menudo sufren distintos tipos de violencia, que provocan un grave sufrimiento y que las convierten en personas especialmente vulnerables en diversos ámbitos (laboral, sanitario, social). La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales realiza un informe para recoger información sobre la realidad que viven las personas del colectivo trans en España y para ello realizó un cuestionario cuyos resultados centraron la información en una serie de parámetros, que nosotros, hoy, en Tiempos Modernos trataremos de conocer.

El perfil sociodemográfico de este colectivo que contestaron al cuestionario se encuentra en un 47% en un rango de edad de entre 18 a 25 años, siendo el segundo mayor rango de edad de participantes de 26 a 35 años. Esto refleja que en un mayor porcentaje se encuentran representados los colectivos de personas trans dentro del colectivo juvenil. Aunque también se cuentan con datos, quizá menos representativos de jóvenes menores de 18 años cuyo porcentaje ha sido del 6%.

En el informe se detallaban datos acerca de la situación de las personas del colectivo respecto al ámbito sanitario. En su mayoría, habían sufrido algún tipo de discriminación respecto a su identidad de género, es decir, en la consulta, el personal sanitario había cuestionado y/o ignorado la identidad de la persona que acude a la consulta. Normalmente, esto se atribuye al hecho de que la tramitación de la documentación continúa siendo un proceso largo y laborioso, y el personal sanitario e institucional no repara en el hecho ni en los prejuicios que para la persona supone no ser tratada con el nombre o ni siquiera con el pronombre con el que se identifican.

Se mencionaban también datos acerca de la inserción laboral del colectivo y según la federación que elabora el informe (FELGTBI), en España, un elevado porcentaje de las personas trans se encuentra en paro, además, otro informe realizado por la Agencia Europea para los Derechos Fundamentales, revela que el 77% de las mujeres trans ha sufrido discriminación a la hora de buscar trabajo.  Para paliar la difícil situación se lanzó el programa “Yes, We Trans”, en el que ya hay inscritas más de 30 empresas de cara al apoyo en la contratación de las personas trans en sus plantillas. Entre las empresas patrocinadoras se encuentran algunas como L’Oréal, a través de NYX Cosmetics.

El proyecto se enmarca dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como parte de aquellos que pretenden poner fin a la pobreza, lograr la igualdad entre los géneros, empoderar a todas las mujeres y las niñas, promover el crecimiento económico, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, entre otros. Adidas, Amazon KFC, Revolut, Sephora, Telefónica, The Bridge o Too Good To Go son las principales adheridas como participantes en la categoría Bronce-Sensibilizado. A día de hoy, el 15% de las personas que se han inscrito en esta bolsa de trabajo ha mejorado su empleabilidad.

Programa ya disponible en nuestro iVoox: https://go.ivoox.com/rf/84794439 

Eva Criado 

INVESTIGACIÓN Y SALUD – ACTUALIZACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE VIGILANCIA Y CONTROL FRENTE AL COVID-19 TRAS LA FASE AGUDA DE LA PANDEMIA

La noticia principal expuesta en el nuevo programa de Investigación y Salud, no tratará acerca de investigación pura sino, repasará minuciosamente la publicación del 23 de marzo acerca de la nueva estrategia vigilancia y control del COVID-19, tras pasar el punto álgido de la pandemia.

Entre algunos de los nuevos puntos establecidos en esta publicación, se encuentra los cambios establecidos en la contabilización de positivos de COVID-19, así como la expresa vigilancia de aquellos casos más vulnerables (personas de 60 o más años y/o patologías de riesgo o con inmunoprospección por cualquier causa) y graves ingresados en hospital.

Todo este nuevo informe viene respaldado por los altos niveles de inmunidad establecidos en España, debido a que la mayoría de la población se encuentra vacunada. Además, la publicación de nuevas medidas ha sido confirmada por el Centro Europeo de Enfermedades, así como por parte de otras instituciones para poder ser efectivo tanto dentro, como fuera del país.

El Doctor Ángel Gil de Miguel hace hincapié en un punto no comentado en el informe y es en la vigilancia de los post-covid o personas con covid persistente, de las cuales debería establecerse algún protocolo sanitario.

Programa ya disponible en nuestro iVoox: https://go.ivoox.com/rf/84783985

Sandra Sánchez - Fuente original: Dr. Ángel Gil de Miguel

LOS TEST DE SALIVA DETECTAN EL SARS-COV-2 MÁS RÁPIDOS QUE LOS HISOPOS NASALES, SEGÚN UN ESTUDIO

Según un estudio publicado en 'Microbiology Spectrum' (revista de la Sociedad Americana de Microbiología), las pruebas de diagnóstico genéticas que utilizan muestras de saliva identifican el virus SARS-CoV-2 más rápido que las pruebas de hisopos nasales.

El coautor Donald K. Milton, profesor de salud ocupacional y ambiental en el Instituto de Salud Ambiental Aplicada de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Maryland, afirma que llegar a esta conclusión es muy importante. “La gente puede contagiar el COVID-19 antes de saber que lo tiene. Una detección más temprana puede reducir la propagación de la enfermedad", explica.

La razón por la que esta investigación se llevó a cabo tiene que ver con la escasez de suministros, sobre todo de hisopos nasales, que tuvo lugar al inicio de la pandemia, debido a que en aquel momento eran el método estándar de recogida de muestras para las pruebas.

Milton y el resto del equipo de investigadores descubrieron que algunos de los voluntarios asintomáticos que dieron positivo en COVID-19 solían mostrar los síntomas unos o varios días después de la prueba. Y este fue uno de los motivos según afirman los investigadores por los que empezaron a plantearse “si la saliva era mejor para detectar a los pacientes presintomáticos que los tradicionales hisopos nasales".

Con el objetivo de despejar esta cuestión y utilizando los datos de un estudio complementario de contactos cercanos de personas con casos confirmados de COVID-19, los investigadores recogieron muestras de saliva y de hisopos nasales de esos contactos en un periodo de tiempo de dos o tres días durante la cuarentena.

"Todas las muestras se analizaron mediante la reacción en cadena de la polimerasa con transcripción inversa en tiempo real (RT-PCR) para detectar el SARS-CoV-2 y medir la cantidad de ARN viral que había en las muestras. Luego analizamos cómo cambiaban estos resultados en los días anteriores y posteriores a la aparición de los síntomas", señala el coautor Donald K. Milton.

Los datos reflejaron que "al principio del curso de la infección, la saliva fue significativamente más sensible que los hisopos nasales de la parte media", sobre todo justo antes de la aparición de los síntomas.

Los principales beneficios del estudio se asocian a la reducción del coste en los cribados masivos, la mejora de la seguridad del personal sanitario que realiza las pruebas y la aceptación pública de las pruebas para detectar el COVID-19.

Con respecto a la seguridad del personal sanitario, los test autodiagnósticos de saliva evitan el contacto estrecho con el paciente, y reducen también las posibilidades de que estornude, un acto en el que pueden propagarse partículas del virus. Además, los test de saliva no conllevan las molestias nasales que pueden ocasionar los test con hisopos.

"Nuestra investigación apoya el uso de la saliva en el cribado a gran escala en escuelas y lugares de trabajo, como medio para mejorar las tasas de cribado, así como la detección temprana”, recalca Milton. Y añade que “si las pruebas rápidas de saliva llegan a estar disponibles, podrían suponer un gran avance respecto a las actuales pruebas rápidas basadas en hisopos nasales".

Elena Vivar