OFERTAS DE EMPLEO EN LOS SECTORES DE PUBLICIDAD, RECURSOS HUMANOS, EMPRESARIALES Y COMUNICACIÓN

Varias empresas localizadas en Madrid buscan profesionales cualificados para los departamentos de publicidad, marketing, recursos humanos, empresariales y comunicación. A continuación, se desarrollan los siguientes puestos ofrecidos desde la red social de LinkedIn: 

TIKTOK MARKETING SPECIALIST – FEVER

“Fever” es una de las mayores plataformas internacionales dedicadas a mostrar distintos eventos en varias ciudades. La sede española ofrece un puesto como especialista en el área de marketing para crear y ejecutar diferentes estrategias en la red social, junto con la construcción de distintas relaciones con clientes, profesionales de la industria e influencers. Para el empleo, se requiere tener un nivel nativo en inglés, conocer las diferentes herramientas y procesos utilizados en TikTok y tener conocimientos en edición y producción de vídeos. Por otro lado, “Fever” ofrece jornada completa, lecciones de inglés y grandes beneficios para el empleado. Para conocer más información, consultar el siguiente enlace.

COMMUNITY MANAGER – STARTUP SAUCE

La empresa “Startup Sauce” busca un profesional para suplir una vacante de jornada partida como community manager. Para el puesto se requiere tener un alto nivel de inglés, tanto oral como escrito, y ser graduado en marketing o empresariales. Además, se tendrá en cuenta tener nociones sobre cómo se trabaja en startups y cuáles son sus características. El profesional contratado deberá crear y compartir contenido mediante la realización de diferentes vídeos, artículos o noticias; organizar diferentes eventos para construir una gran comunidad, y generar diferentes iniciativas como reuniones o conferencias. Por otra parte, el puesto ofrece teletrabajo inicialmente en jornada partida. Para conocer más información sobre el empleo, consultar el siguiente enlace.

BECARIO/A APOYO DE DIRECCIÓN – INMOACTIVO

La marca inmobiliaria “Inmoactivo” busca nuevo personal para cubrir el puesto de becario en apoyo a la dirección. El profesional tendrá diferentes funciones en las que entre ellas serán el apoyo en el departamento de marketing, la gestión de la documentación, el diseño de estrategias para proyectar distintos proyectos de expansión, entre muchas otras. Por otro lado, la empresa ofrece media jornada en un ambiente laboral dinámico y cooperativo con incorporación inmediata. Asimismo, se requieren tener algunos conocimientos en el sector inmobiliario y estar o haber estudiado ADE, Comercio o similares. Para conocer más información sobre el puesto, consultar el siguiente enlace.

ANALISTA DE DATOS Y CAMPAÑAS – DÍA

El grupo de supermercados “Día” ofrece un puesto de trabajo en el departamento de Estrategia y Fidelización al Cliente para llevar a cabo la vacante de Analista de Datos, donde se analizará y transformará la información del cliente para poder tomar decisiones basadas en los datos recogidos y así activar diferentes herramientas de fidelización personalizadas. Asimismo, durante el empleo se realizarán varias funciones como analizar y explotar los datos de comportamiento del cliente, generar nuevas segmentaciones y análisis de conocimiento, definir y ejecutar los casos de uso en cada comprador, o estudiar a los clientes sobre distintas técnicas y análisis de patrones. Por otro lado, para el puesto se ofrece un contrato indefinido y diferentes cursos de formación. Para conocer más información, consultar el siguiente enlace.

ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS – STEF

La empresa de transportes “STEF” busca un profesional para gestionar y seleccionar personal, seguir las acciones de prevención, planificar y gestionar los diferentes planes de formación, y participar activamente para logar un clima adecuado en la empresa. Además, el grupo ofrece diferentes formaciones para desarrollar varias competencias en el área profesional, junto con la construcción de un plan de integración individualizado. Por último, la empresa para esta vacante ofrece una jornada completa con horario flexible. Para conocer más sobre el puesto ofertado, consultar el siguiente enlace.

LAS CARGAS DE TRABAJO EN LA NUBE SERÁN LAS MÁS AMENAZADAS POR ATAQUES ''RANSOMWARE'', SEGÚN TREND MICRO

La empresa de ciberseguridad Trend Micro ha publicado un informe de predicciones para este 2022, en el que alerta de un posible aumento de los ataques de ‘ransomware’ a toda la información de compañías y particulares almacenada en la nube.

Esta tendencia tiene como objetivo “aprovechar el gran número de empleados que siguen trabajando desde casa”. "Las vulnerabilidades se convertirán en armas en un tiempo récord y se encadenarán con errores de escalada de privilegios para impulsar campañas exitosas", plasman en el documento.

Los expertos avisan de que los métodos de extorsión van a cambiar y que a lo largo de año 2022 se verán técnicas "más modernas y sofisticadas". Además, insisten en que según vayan migrando más empresas a la nube "esta se convertirá en un objetivo aún más lucrativo para los ciberdelincuentes".

Desde la compañía Trend Micro llegaron a bloquear 40.900 millones de amenazas de correo electrónico, archivos y URLs maliciosas solo durante el primer semestre de 2021, lo que supone un aumento del 47% interanual. Por ello, "la investigación, la previsión y la automatización son críticas para que las organizaciones gestionen el riesgo y protejan a su personal", advierten.

Jon Clay, el vicepresidente de inteligencia de amenazas de Trend Micro asegura que "han sido un par de años complicados y duros para los equipos de ciberseguridad, marcados por el teletrabajo y el desafío que suponía el enorme aumento de las superficies de ataque corporativas". Aun así, explica que según se vayan afianzando las dinámicas del teletrabajo y retorne la certidumbre al día a día de los empresarios, los responsables de seguridad serán capaces de "trazar una estrategia sólida para cerrar las brechas y hacer que los malos trabajen mucho más".

Para que la información almacenada en la nube no esté en riesgo se deben aplicar los principios básicos de seguridad 'cloud': "Deben entender y aplicar el modelo de responsabilidad compartida, utilizar un marco de trabajo bien diseñado, cifrar, parchear y aportar el nivel adecuado de experiencia. También pueden beneficiarse de la aplicación de protocolos de seguridad más estrictos en torno a los sistemas de construcción", señalan desde Trend Micro.

El informe también pone de relieve otro de los vectores de ataque que más preocupa a los expertos:  la cadena de suministro de las empresas, un entorno que ya se vio amenazado y vulnerado durante la pandemia. "Los actores maliciosos inducirán aún más daños a una situación logística global ya perturbada, generando un aumento del modelo de cuádruple extorsión", apuntan en el informe.

Esta cuádruple técnica de extorsión consiste en la retención de los datos críticos de la víctima para pedir un rescate, la amenaza de filtrar los datos y hacer pública la brecha, la amenaza de ir tras los clientes de la víctima y el ataque a la cadena de suministro o a los proveedores de la víctima. De esta manera, los actores maliciosos pretenden tener más herramientas y de mayor calado para coaccionar a las empresas y que terminen pagando grandes sumas de dinero.

Los expertos indican que para proteger las cadenas de suministro al mismo tiempo que se diversifican es conveniente aplicar un enfoque 'zero trust' o lo que es lo mismo, una estrategia de confianza cero, de tal manera que las organizaciones puedan asegurar la forma en que interactúan e intercambian datos utilizando una verificación continua durante el tiempo que dure una conexión.

A pesar del aumento de las amenazas, Trend Micro cree que muchas organizaciones estarán preparadas, ya que se preocupan de proteger sus sistemas tanto implementando estrategias para mitigar proactivamente estos riesgos emergentes a través de políticas estrictas de control de aplicaciones, como reforzando servidores para combatir al 'ransomware', o implementando un enfoque de alerta máxima para detectar las brechas de seguridad.

LA URJC PRESENTA NUEVOS TALLERES FORMATIVOS DIRIGIDOS A TODOS LOS ESTUDIANTES DE DOCTORADO

La Universidad Rey Juan Carlos presenta nuevos talleres formativos dirigidos a todos los estudiantes de doctorado. Estas actividades gratuitas están enfocadas para llevar a cabo trabajos de investigación y publicaciones en revistas científicas. Los eventos serán presenciales u online, realizándose en una determinada fecha y horario. Las actividades propuestas para las próximas semanas son las siguientes:

TALLER “FUENTES ARQUEOLÓGICAS Y PATRIMONIALES PARA LA INVESTIGACIÓN EN EL ÁREA DE HUMANIDADES”

La actividad está organizada por la Escuela Internacional de Doctorado y tendrá lugar el próximo día 24 de enero a las 16:00h. El taller será realizado de forma telemática a través de la plataforma Microsoft Teams. El objetivo de la actividad es proporcionar recursos y conocimientos teórico-prácticos para llevar a cabo la realización de la tesis doctoral dentro del área humanística. A su vez, con esta actividad, se pretende mostrar y enseñar distintas competencias a los alumnos de doctorado, para que les sean útiles en la investigación, y así poder desarrollar estos trabajos de forma correcta y sencilla. Asimismo, se tratarán distintos temas como el uso de las nuevas tecnologías en el área, la identidad del Patrimonio arqueológico, o el estudio de la repercusión que tiene la gestión del patrimonio en la política, la economía y la cultura. Por otra parte, la asistencia a la actividad será controlada a través de un cuestionario o ensayo que evaluará las competencias aprendidas. Por último, para inscribirse a la actividad es necesario completar el siguiente formulario. Para conocer más sobre esta, consultar el siguiente enlace.

TALLER “REDACCIÓN ACADÉMICA PARA TESIS Y REVISTAS CIENTÍFICAS: TÉCNICAS DE ESTILO, FLUIDEZ Y PRECISIÓN”

Al igual que la actividad anterior, este taller está organizado por la Escuela Internacional de Doctorado (EID), por lo que se dirige a todos los estudiantes que estén en proceso de realizar la tesis doctoral. La actividad tendrá lugar el 25 de enero a las 10.00h y será realizada de forma online a través de Teams. El taller tiene como objetivo hacer que los estudiantes adopten de forma rápida y profunda el estilo académico propio de la investigación. Asimismo, el taller tiene la intención de mostrar a los alumnos las técnicas y prácticas profesionales para llevar a cabo el proyecto, con el fin de mejorar y agilizar la redacción de la tesis y de los artículos en revistas científicas. A su vez, los estudiantes podrán conocer cómo realizar una construcción ágil de frases y párrafos, o aprender los errores más comunes sobre la protección de la propiedad intelectual o la protección de datos. Por otra parte, la asistencia es obligatoria y se pasará lista al principio y al final, junto con un cuestionario para evaluar los contenidos aprendidos. El número de plazas es limitado y para poder acudir es necesario realizar el siguiente formulario. Para saber más sobre la actividad, consultar el siguiente enlace.

TALLER “MÉTODOS BIBLIOMÉTRICOS PARA SU APLICACIÓN EN LA TESIS DOCTORAL”

El taller, organizado por la EID, tiene el objetivo de mostrar a los estudiantes los conceptos y rasgos necesarios para realizar y poner en práctica un análisis bibliométrico. La actividad está programada para el próximo día 27 de enero a las 16.00h, y será realizada de forma presencial en el Campus de Vicálvaro, aunque existe la posibilidad de hacerse de forma telemática a través de Teams. El taller está dirigido especialmente a los estudiantes de programas de doctorado en el área de las ciencias sociales y jurídicas. En la actividad se tratarán las diferentes características de la bibliometría y el análisis de mapas científicos, junto con el uso de varias herramientas para realizar este procedimiento. Por otra parte, la asistencia será controlada mediante ejercicios. Asimismo, para asistir, es necesario inscribirse a través de la realización de un formulario. Para conocer más información sobre la actividad, consultar el siguiente enlace.

EXPERTOS E INVESTIGADORES CONSIDERAN QUE ES MUY PRONTO PARA TRATAR EL COVID-19 COMO UNA ENFERMEDAD ENDÉMICA

Algunos países entre ellos España han puesto sobre la mesa la posibilidad de tratar el COVID-19 como una enfermedad endémica, debido a la baja mortalidad actual, situada en un 1% frente a las tasas del 13% registradas al inicio de la pandemia. Investigadores y expertos en la materia han rechazado esta medida y coinciden en que hay que ser prudentes porque todavía no es el momento.

Una de las principales responsables de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para Europa, Catherine Smallwood, ha mostrado su desacuerdo ya que "en este momento, las condiciones para la endemia no se cumplen", asegura.

Para pasar a un estado de endemia es necesario que haya "cierta estabilidad de circulación del virus a unos niveles predecibles y unas olas de transmisión epidémica conocidas y predecibles” ha explicado Smallwood. Sin embargo, “lo que vemos en este momento, entrando en 2022, no se acerca en absoluto a eso, sigue habiendo una gran cantidad de incertidumbre".

Ahora mismo “todavía tenemos un virus que evoluciona muy rápido y planteando nuevos retos, así que ciertamente no estamos en el punto de considerarlo endémico", ha remarcado para posteriormente añadir que es una tarea complicada “determinar el número de casos para 2022".

Con todo, la experta no descarta que el COVID-19 se convierta en endémica en algún momento, "pero plantearlo en 2022 es difícil con este escenario", ha asegurado. Aun así, ha explicado que todo dependerá de qué medidas se tomen contra el virus y de la extensión de la vacunación en los distintos países, tanto de Europa como del resto del mundo.

El director regional de la OMS Europa, Hans Kluge, también ha pedido ser prudentes a la hora de dar el paso de considerar el COVID-19 como endemia. "Al estar en medio de la gestión de una pandemia, tenemos que ser muy cuidadosos con las predicciones de futuro", ha concretado.

Otros expertos e investigadores que no pertenecen a la OMS también opinan lo mismo. El coordinador del Servicio de Epidemiología Molecular de FISABIO, el investigador Fernando González-Candelas, precisa en declaraciones para Infosalus que muchas veces se interpreta que un virus es endémico por el hecho de que “es un virus que ya está aquí”, pasa por ejemplo con virus como el de la gripe o el del resfriado común: "En este sentido es endémico porque no nos hemos librado de él y se transmite casi con libertad", afirma. 

Este especialista advierte además sobre un posible cambio de estrategia en el tratamiento de la enfermedad que conllevaría catalogarlo como enfermedad endémica: "No podemos decir que no vaya a cambiar más veces y no sabemos en qué sentido, si aumentando la transmisión o bien la gravedad de las infecciones o cómo".

Debido a esto, el experto en genética de poblaciones y evolución de microorganismos hace hincapié en que hay que tener "mucho cuidado" con el uso que hagamos del término "endémico" ya que puede malinterpretarse mucho. Asimismo, el investigador de FISABIO cree que, por la situación actual, parece que habrá coronavirus "para mucho tiempo".

La doctora Esther Calvo, profesora del Grado en Medicina de UIC Barcelona, responsable de la Unidad de Enfermedades Infecciosas y directora del ámbito de asistencia médica del Hospital Universitario Mútua de Terrassa confiesa en otra entrevista para Infosalus que la afirmación del presidente del Gobierno sobre que el COVID-19 pase a ser una enfermedad endémica, tal y como lo es la gripe es "prematura".

"El concepto de pandemia implica que se da en todo el mundo una enfermedad y con una intensidad desaforada. Una enfermedad endémica mundial es la gripe, pero la intensidad, el número de afectados es otro nivel. La diferencia entre pandemia y endemia es la intensidad o número de afectados, y todavía estamos en niveles muy altos de afectados", explica.

Tal y como sostiene la doctora Calvo, la mayor parte de los virus respiratorios tienen una estacionalidad anual, como el virus respiratorio sincitial o VRS cuyo pico máximo de casos se concentra entre los meses de noviembre y de diciembre, algunos años hasta febrero; con la gripe entre diciembre y marzo; y con otros coronavirus entre medias. "Hablar de endemia o epidemia o pandemia depende de la cantidad de pacientes que sufren la enfermedad. La cantidad de infectados por COVID-19 es 10 veces superior a lo que se ve en los peores inviernos de gripe, por lo que no hay acordeón sanitario para poder encajar este esfuerzo de atención a estos pacientes", concluye.

LISTADO DE LOS NOMINADOS Y NOMINADAS DE LA 36ª EDICIÓN DE LOS PREMIOS GOYA

Cada vez más cerca de la celebración de los Premios Goya 2022 se empiezan a conocer las características que tendrá la 36ª edición del mayor evento en la industria cinematográfica de nuestro país. El año pasado la celebración tuvo lugar en Málaga, y fue una edición distinta a lo habitual, ya que se realizó de forma presencial y telemática dada a la situación de emergencia sanitaria por COVID-19. Este año, aún no se sabe si será totalmente presencial o se realizará con un formato parecido al de la pasada edición. No obstante, el lugar elegido para presentar la 36ª edición de los Premios Goya será el Palau de Les Arts de Valencia, el próximo día 12 de febrero. Además, según ha avanzado la Academia de las Artes y Ciencias Cinematográficas, esta edición, a diferencia de las anteriores, tendrá un nuevo modelo de organización, en el que aparecerán varios presentadores conocidos. Asimismo, en la gala se recordará y se conmemorará el centenario de uno de los cineastas más importantes del país, Luis García Berlanga.

Respecto al listado de las obras nominadas, podemos ver como favoritos a “El buen patrón” de Fernando León de Aranoa que obtiene 20 nominaciones, y la película “Maixabel, dirigida por Iciar Bollaín, que consigue 14 nominaciones. Asimismo, la película de León de Aranoa se convierte en la obra con más nominaciones en toda la historia de los Premios Goya. Por otra parte, las siguientes películas que consiguen más nominaciones son “Madres Paralelas”, dirigida por Pedro Almodóvar, que obtiene hasta ocho nominaciones, y “Mediterráneo” de Marcel Barrena, que consigue seis al igual que “Las leyes de la frontera” dirigida por Daniel Monzón y “Libertad” de Clara Roquet. A continuación, se presentan todas las nominaciones en las 28 categorías de la 36ª edición de los Premios Goya:

MEJOR PELÍCULA: “El buen patrón”, “Libertad”, “Madres paralelas”, “Maixabel”, y “Mediterráneo”.

MEJOR DIRECCIÓN: Fernando León de Aranoa, por “El buen patrón”, Manuel Martín Cuenca, por “La hija”, Pedro Almodóvar, por “Madres paralelas”, e Iciar Bollain, por “Maixabel”.

MEJOR DIRECCIÓN NOVEL: Carol Rodríguez Colás por “Chavalas”, Javier Marco Rico por “Josefina”, David Martín de los Santos por “La vida era eso”, y Clara Roquet por “Libertad”.

MEJOR GUION ORIGINAL: Fernando León de Aranoa, por “El buen patrón”, Clara Roquet, por “Libertad”, Iciar Bollain e Isa Campo, por “Maixabel”, y Juanjo Giménez Peña y Pere Altimira, por “Tres”.

MEJOR GUION ADAPTADO: Júlia de Paz Solvas y Núria Dunjó López por “Amar”, Agustí Villaronga por “El vientre del mar”, Daniel Monzón y Jorge Guerricaechevarría por “Las leyes de la frontera”, y Benito Zambrano y Cristina Campos por “Pan de limón con semillas de amapola”.

MEJOR ACTOR PROTAGONISTA: Javier Bardem por “El buen patrón”, Javier Gutiérrez por “La hija”, Luis Tosar por “Maixabel”, y Eduard Fernández por “Mediterráneo”.

MEJOR ACTRIZ PROTAGONISTA: Emma Suárez, por “Josefina”, Petra Martínez, por “La vida era eso”, Penélope Cruz, por “Madres paralelas”, y Blanca Portillo, por “Maixabel”.

MEJOR ACTOR DE REPARTO: Celso Bugallo por “El buen patrón”, Fernando Albizu por “El buen patrón”, Manolo Solo por “El buen patrón”, Urko Olazabal por “Maixabel”.

MEJOR ACTRIZ DE REPARTO: Sonia Almarcha, por “El buen patrón”, Nora Navas, por “Libertad”, Aitana Sánchez Gijón por “Madres paralelas”, y Milena Smit, por “Madres paralelas”.

MEJOR ACTOR REVELACIÓN: Óscar de la Fuente por “El buen patrón”, Tarik Rmili por “El buen patrón”, Chechu Salgado por “Las leyes de la frontera”, y Jorge Motos por “Lucas”. 

MEJOR ACTRIZ REVELACIÓN: Ángela Cervantes, por “Chavalas”, Almudena Amor, por “El buen patrón”, Nicolle García, por “Libertad”, y María Cerezuela, por “Maixabel”.

MEJOR DIRECCIÓN DE FOTOGRAFÍA: “El buen patrón”, “Libertad”, “Madres paralelas”, y “Mediterráneo”.

MEJOR DIRECCIÓN DE PRODUCCIÓN: “El amor en su lugar”, “El buen patrón, “Maixabel”, y “Mediterráneo”.

MEJOR SONIDO: “El buen patrón”, “Madres paralelas”, “Maixabel”, y “Tres”.

MEJOR MONTAJE: “Bajo cero”, “El buen patrón”, “Josefina”, y “Maixabel”.

MEJORES EFECTOS ESPECIALES: “El buen patrón”, “La abuela”, “Mediterráneo”, y “Way Down”.

MEJOR DIRECCIÓN DE ARTE: “El buen patrón”, “Las leyes de la frontera”, “Madres paralelas”, y “Maixabel”.

MEJOR DISEÑO DE VESTUARIO: “El amor en su lugar”, “El buen patrón”, “Las leyes de la frontera”, y “Maixabel”.

MEJOR MAQUILLAJE Y PELUQUERÍA: “El buen patrón”, “Las leyes de la frontera”, “Libertad”, “Maixabel”.

MEJOR MÚSICA ORIGINAL: “El buen patrón”, “La abuela”, “Maixabel”, y “Mediterráneo”.

MEJOR CANCIÓN ORIGINAL: “Álbum de posguerra”, “El cover”, “Las leyes de la frontera”, y “Mediterráneo”.

MEJOR PELÍCULA DE ANIMACIÓN: “Gora automatikoa”, “Mironins”, “Salvar el árbol (Zutik!)”, y “Valentina”.

MEJOR PELÍCULA DOCUMENTAL: “El retorno: la vida después del ISIS”, “Héroes. Silencio y Rock & Roll”, “Quién lo impide”, y “Un blues para Teherán”.

MEJOR PELÍCULA EUROPEA: la película francesa “Adiós idiotas”, la obra alemana “El hombre perfecto”, el film danés “Otra ronda”, y la película inglesa “Una joven prometedora”.

MEJOR PELÍCULA IBEROAMERICANA: “Canción sin nombre”, “La cordillera de los sueños”, “Las siamesas”, y “Los lobos”.

MEJOR CORTOMETRAJE DE FICCIÓN: “Farrucas”, “Mindanao”, “Tótem loba”, “Votamos”, y “Ulisses”.

MEJOR CORTOMETRAJE DOCUMENTAL: “Dajla: cine y olvido”, “Figurante”, “Mamá”, y “Ulisses”.

MEJOR CORTOMETRAJE DE ANIMACIÓN: “Nacer”, “Proceso de selección”, “The Monkey”, y “Umbrellas”. 

LAS CIBERAMENAZAS Y LAS BRECHAS DE DATOS, LOS RIESGOS MÁS COMUNES EN LAS FUSIONES Y ADQUISICIONES DE EMPRESAS 

El sector tecnológico está en constante movimiento, prueba de ellos son los datos de la plataforma tecnológico-financiera Transactional Track Record (TTR). Tal y como ha anunciado la empresa el número de fusiones entre empresas y adquisiciones tecnológicas en España ha aumentado un 22% hasta septiembre de 2021, y el sector tecnológico es el que está experimentando un mayor crecimiento con respecto al resto de sectores.

La compañía Vaultinum, pionera en la protección y auditoría de activos digitales, alerta de que este tipo de transacciones entre empresas conlleva unos riesgos tanto para el adquiriente como para la empresa objetivo.

Durante los procesos de fusiones y adquisiciones las ciberamenazas y las brechas de datos son cada vez más frecuentes. Por ello, los expertos de Vaultinum destacan la importancia de realizar auditorías del software que va a adquirirse antes de realizar la fusión o adquisición del mismo. No realizar este tipo de estudios puede ser “problemático” tanto a largo como a corto plazo ya que “los inversores entran a ciegas en una operación, debido a los posibles riesgos tecnológicos asociados al código fuente, como los riesgos de ciberseguridad y las licencias de código abierto".

Los principales riesgos a los que se enfrentan las empresas durante las operaciones de fusión y adquisición (M&A, por sus siglas en inglés) están principalmente relacionados con la intrusión de ciberdelincuentes en las redes de la compañía y también con las fugas de datos debido a las brechas digitales.

Desde Vaultinum aseguran que las operaciones de M&A crean un "terreno fértil para los ciberdelincuentes", ofreciéndoles oportunidades tanto a corto como a largo plazo. "A corto plazo, con las operaciones empresariales en transición, los datos son más vulnerables y corren un mayor riesgo de ser atacados. A largo plazo, estas operaciones constituyen una excelente oportunidad para infiltrarse en las redes de la empresa fusionada o adquirida", explican.

Las fugas de datos y vulnerabilidades suponen un gran riesgo para la imagen de la empresa y su relación con el resto de compañías. Los expertos señalan que adquirir o fusionarse con una empresa que tiene vulnerabilidades de datos ocultos y fallos en sus sistemas de protección de datos "puede afectar las operaciones de negocio, las relaciones con los inversores y la reputación de la empresa principal".

Un ejemplo de lo que puede salir mal durante este tipo de operaciones y sus posibles consecuencias fue la brecha de datos que se produjo en Yahoo! durante las negociaciones con Verizon. El operador de telefonía móvil de Estados Unidos reveló que Yahoo! había sufrido dos brechas de datos en las que se llegaron a ver comprometidos más de 1.000 millones de cuentas.

Verizon decidió aun así mantener el acuerdo de fusión, pero con consecuencias: el precio de compra se redujo 350 millones de dólares y aceptaron compartir la responsabilidad legal por estas brechas de datos. "Si esta violación de datos no se hubiera revelado durante las negociaciones, Verizon podría haber pagado de más por Yahoo!, además de sufrir daños legales y de reputación a largo plazo", señalan los expertos de Vaultinum.

Pero las amenazas que pueden surgir de operaciones de M&A no se quedan en las vulnerabilidades de datos ocultos o en la posible intrusión de un hacker en las redes de la compañía. Existen también otros riesgos derivados del uso de licencias OSS (software open source) en sitios web sitios web como GitHub o Stack Exchange.

Los expertos de la compañía suiza indican que "es posible que no tengan en cuenta el hecho de que las licencias de OSS (software open source) se ofrecen a menudo sujetas a restricciones condicionales". Y esto puede provocar que "al utilizar el OSS para crear productos derivados o vincular el código fuente al software de código abierto, los desarrolladores queden sujetos a estas restricciones condicionales, que pueden incluir la publicación de toda o parte del código o el pago de una cuota por su uso", advierten.

Debido a esto, Vaultinum hace hincapié en que llevar a cabo una investigación previa a la firma del contrato o es esencial en la fase de preadquisición: "Los avances actuales en tecnología de inteligencia artificial (IA) permiten que estas auditorías sean exhaustivas, analizando cada línea de código para identificar posibles problemas de vulnerabilidades del 'software' y los datos", sentencia.

LA URJC SE POSICIONA ENTRE LAS 100 UNIVERSIDADES MÁS SOSTENIBLES DEL MUNDO

El Ranking UI GreenMetric World University de 2021 Overall Rankings 2021 - UI GreenMetric presenta a la Universidad Rey Juan Carlos como uno de los centros más sostenibles a nivel global. La URJC se coloca como la quinta universidad española más sostenible del país, y en segundo lugar respecto a la Comunidad de Madrid. La universidad que se coloca en primera posición es el centro de Wageningen en los Países Bajos, seguida por la Universidad de Nottingham en Reino Unido y la de Groningen en los Países Bajos. 

El listado UI GreenMetric es un ranking internacional anual que mide diferentes criterios a nivel sostenible y ecológico en las universidades, con el objetivo de fomentar el uso de nuevas políticas y actividades respetuosas con el medio ambiente, para poder reducir el impacto ambiental e impulsar el compromiso entre la comunidad universitaria. El primer listado fue lanzado en 2010 por la Universidad de Indonesia, con el objetivo de promover la sostenibilidad en las diferentes instituciones de educación superior. Actualmente, UI GreenMetric World University se ha convertido en uno de los rankings más destacados dentro del área de la educación, en el que participan hasta 956 universidades de todo el mundo. El proceso de inscripción consiste en completar un formulario sobre las funciones sostenibles realizadas en cada centro, junto con la presentación de varios documentos que acrediten su realización. Asimismo, las universidades son clasificadas en relación a varios criterios: el entorno y la infraestructura en la que se encuentran; el uso de energía y el compromiso con el cambio climático; la concienciación con el reciclaje, junto con la reducción del uso del papel y plástico en el campus; el compromiso con la conservación del agua y su reciclaje; el uso del transporte público entre los estudiantes, junto con el número de iniciativas existentes para disminuir el uso del vehículo privado en el campus; y por último, la educación e investigación ofrecida a los estudiantes sobre la sostenibilidad, junto con los eventos y cursos realizados sobre este tema.

Por otra parte, según la vicerrectora adjunta de Planificación y Estrategia de la Universidad Rey Juan Carlos, Diana Benito, “a la URJC se le reconoce un año más el esfuerzo acometido por su comunidad universitaria en materia medioambiental. Estar entre las 100 mejores universidades del mundo es cuanto menos ilusionante. Es estimulante para seguir trabajando. Es un paso importante en la consecución de nuestro Proyecto URJC 2030, que se está impulsando desde el Vicerrectorado de Planificación y Estrategia.  Es una gran noticia para toda la comunidad universitaria y no me gustaría dejar de poner en valor el trabajo de la Oficina Verde y de la Unidad de Eficiencia Energética”.

Asimismo, la URJC destaca en las categorías destinadas a la formación en sostenibilidad, en la gestión de residuos y en la movilidad sostenible presentada dentro de los diferentes campus. Además, Benito añade que “somos la primera universidad española en el bloque de formación en sostenibilidad, segunda en el bloque de gestión de residuos y tercera en el bloque movilidad sostenible, y eso no sólo indica que estamos en el camino correcto, sino que lo estamos haciendo muy bien. La URJC no es neófita en el desarrollo de políticas medioambientales, ya que la buena gestión que se está llevando a cabo se está reflejando cada año en estas posiciones relevantes que conseguimos en rankings internacionales. Además, hay que destacar que hemos mejorado la puntuación respecto de años anteriores en los bloques de infraestructura y agua”.  Por lo tanto, la Universidad Rey Juan Carlos se ha convertido en una de las principales universidades españolas más sostenibles gracias a todos los proyectos iniciados y desarrollados los años anteriores.

ESPAÑA COMPRARÁ 344.000 DOSIS DE PAXLOVID, EL NUEVO ANTIVIRAL ORAL CONTRA EL COVID-19

La variante ómicron y el aumento de los contagios a escala mundial continúa poniendo al COVID-19 en el centro de la actualidad. En España, Sanidad ha notificado este lunes 292.394 nuevos contagios detectados desde el último informe, publicado el pasado viernes. Combatir la enfermedad sigue siendo el objetivo principal, y si el año pasado las protagonistas fueron las vacunas, este año parece que los antivirales orales podrían sumarse a la batalla.

A finales del pasado mes de diciembre la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos autorizó la píldora antiviral de Pfizer, Paxlovid, como el segundo tratamiento antiviral oral contra el COVID-19 disponible en el mercado. 

Menos de un mes después, este lunes, la Agencia Europea del Medicamento (EMA) ha anunciado que comenzará a evaluar la solicitud de autorización de comercialización condicional, aunque ya ha aprobado su uso “de emergencia” bajo una decisión individual de cada país, a la espera de una licencia oficial europea. 

España será uno de los países que se adelante a la licencia oficial, Pedro Sánchez en declaraciones para la Cadena Ser ha anunciado la compra de 344.000 antivirales orales fabricados por la farmacéutica estadounidense.

Los antivirales orales fabricados hasta el momento no pueden considerarse una cura, pero sí un complemento importante y significativo en los tratamientos hospitalarios, como ya lo son los anticuerpos monoclonales, el remdesivir intravenoso y los moduladores del sistema inmunitario. 

El Paxlovid combina dos antivirales que se administran por vía oral, el nirmatrelvir y el ritonavir. El principio activo nirmatrelvir, también conocido como PF-07321332, ataca y paraliza la enzima necesaria para que el virus se multiplique provocando que el virus no pueda propagarse por el organismo. Asimismo, el ritonavir ralentiza la descomposición del PF-07321332, lo que hace que el medicamento permanezca más tiempo en el organismo y pueda atacar durante más tiempo al virus. 

La EMA recomienda su uso para pacientes que, aunque no necesiten oxígeno suplementario, tengan un riesgo mayor de desarrollar síntomas graves. De hecho, la solicitud de evaluación en curso está destinada a pacientes adultos y adolescentes a partir de 12 años de edad, con un peso mínimo de 40 kg y que presentan un alto riesgo de progresión a COVID-19 grave.

La posología del medicamento consiste en tres pastillas por toma -dos de nirmatrelvir y una de ritonavir- cada doce horas durante cinco días. El tratamiento debe estar recetado por un médico, no puede exceder la duración indicada y tampoco utilizarse de manera preventiva para evitar el contagio. El paciente deberá comenzar el tratamiento lo antes posible después del diagnóstico de COVID-19 positivo y dentro de los primeros cinco días tras la aparición de los síntomas. 

Los efectos secundarios más comunes notificados hasta el momento en los ensayos clínicos aparecen un mes después de la última dosis y son la alteración del gusto, diarrea y vómitos. Según ha señalado la EMA, este tipo de antivirales orales no deben suministrarse a pacientes con insuficiencia renal o hepática grave ni durante el embarazo o en personas que puedan quedar embarazadas.

La ficha técnica de Paxlovid facilita una lista detallada de todos los medicamentos que podrían interactuar de forma grave, incluyendo aquellos que deberían evitarse durante el tratamiento anticovid. Esto se debe a que la combinación del tratamiento contra el COVID-19 con otros fármacos podría provocar aumentos perjudiciales en los niveles en sangre o, por el contrario, reducir la actividad y efectividad de la píldora de Pfizer. 

Los medicamentos que presentan riesgos de interacción son fármacos como los anticoagulantes, antiepilépticos, o medicamentos para la arritmia, la tensión, el colesterol alto, la depresión y la ansiedad. En la lista aparecen también tratamientos inmunosupresores, contra el VIH, contra el cáncer y contra la disfunción eréctil, entre otros.

LA CUMBRE TECNOLÓGICA PARA COMUNICADORES, REALIZADA POR EL GRUPO RAGAN, TENDRÁ LUGAR EL PRÓXIMO 27 DE ENERO

El grupo estadounidense Ragan Communications celebra un evento para conocer las principales herramientas y tendencias enfocadas a las comunicaciones internas, relaciones públicas y redes sociales de las compañías. Ragan Communications es una organización fundada en 1995, que a través de distintos boletines, conferencias e informes de investigación ofrece consejos prácticos para utilizar en el área de la comunicación corporativa. La compañía celebra la Tech Summit for Communicators (Cumbre Tecnológica para Comunicadores) el próximo 27 de enero de forma virtual. 

El evento acerca las nuevas tecnologías a todos los individuos interesados en la comunicación empresarial. Por lo tanto, Ragan Communications a través de esta cumbre de comunicadores, quiere tratar distintos temas interesantes y así ofrecer al público lo último de las tecnologías emergentes, junto con el nuevo uso de las redes sociales, las comunicaciones internas y las relaciones públicas de las corporaciones. En el evento participarán expertos que presentarán varios enfoques sobre el ritmo que muestra la transformación digital, junto con las oportunidades que se ofrecen en el área de la comunicación interna y externa. Además, los investigadores propondrán varias ideas y consejos para mejorar el alcance de las audiencias y resultados. Por otro lado, mediante la cumbre se conocerán las herramientas y técnicas necesarias para llevar a cabo una comunicación correcta de la visión y valores empresariales, junto con la creación de un discurso correcto y llamativo. Asimismo, entre todos los puntos mencionados anteriormente, el evento ofrece conocer las nuevas aplicaciones para potenciar las comunicaciones internas, las plataformas y temas tecnológicos que están en auge, entre muchos otros. A su vez, los asistentes recibirán varios informes de tendencias dentro del área de marketing, comunicación, relaciones públicas y publicidad para este año. Por otra parte, se tratarán varios temas que estarán divididos por las siguientes secciones:

-       El cambio en las intranets y el compromiso de los empleados, donde se podrán conocer las nuevas aplicaciones y widgets que impulsarán las tecnologías de las comunicaciones internas corporativas.

-       Las nuevas “Big 5” en las redes sociales, siendo las plataformas que se encuentran en auge y que es necesario conocer su funcionamiento.

-       Las presentaciones sobre tecnología más destacadas que tendrán lugar en 2022. Se darán a conocer las nuevas aplicaciones y equipos que serán publicados en los próximos meses.

-       Presentar un enfoque especial en el metaverso, y así conocer lo que las grandes marcas están desarrollando y cómo introducirse en este campo.

-       Los nuevos cambios incluidos en el funcionamiento de las redes sociales, junto con las últimas actualizaciones de privacidad y las tendencias que presentan todas las cuentas de influencers.

-       Las diferentes estrategias de comunicación para saber innovar en ellas cuando el cambio es la norma actualmente. 

Por otro lado, el evento será moderado por el gerente de programación estratégica de Ragan Training y PR Daily, Brian Pittman. Además, será acompañado por un gran número de profesionales y directivos de grandes empresas de marketing y comunicación. Entre ellos se encuentran Alley Lyles, directora de marketing del Enfoque FemTech; Lorraine K.Lee, directora de la Editorial Prezi; o Alan Bush, el director e instructor de Ignite de la sede de San Diego, entre muchos otros. El evento comenzará con una bienvenida transmitida por el moderador y se dará pie a los distintos paneles de estudio e investigación, teniendo cada uno treinta minutos de desarrollo. Por último, la Cumbre Tecnológica de Ragan está dirigida a todos aquellos individuos que tengan interés o trabajen en el sector de la comunicación corporativa, en comunicaciones internas, en asuntos públicos, en intranets y herramientas para el lugar de trabajo, en relaciones públicas, o similares.

LA EMA DA EL VISTO BUENO A NUVAXOCID, LA QUINTA VACUNA CONTRA EL COVID-19 QUE SE PRODUCIRÁ EN ESPAÑA

La comercialización de la quinta vacuna contra el COVID-19 cada vez está más cerca. La Agencia Europea de Medicamentos (EMA) ha recomendado este lunes autorizar una licencia de venta condicional para la vacuna contra el COVID-19 Nuvaxovid, del laboratorio Novavax, también conocida como NVX-CoV2373.

Tal y como ha informado la EMA a través de un comunicado la vacuna cumple con los criterios de eficacia, seguridad y calidad. Además, ha sido evaluada y recomendada también por el Comité de Fármacos Humanos.

El visto bueno de la vacuna por parte de ambos organismos se basa en los resultados de dos ensayos clínicos en los que participaron más de 45.000 personas. El primer ensayo se realizó en México y Estados Unidos; el segundo, tuvo lugar en Reino Unido.

Los datos del primer ensayo mostraron una reducción del 90,4% en los casos sintomáticos a partir de los siete días de la administración de las dos dosis. De hecho, solo se registraron 14 casos positivos entre las 17.312 personas que recibieron la vacuna. El segundo estudio mostró resultados parecidos con respecto a la efectividad de la vacuna: la eficacia de la solución frente al COVID-19 se situó en un 89,7%. “En conjunto, los resultados de los dos estudios muestran una eficacia de la vacuna para Nuvaxovid de alrededor del 90%”, dice la EMA.

En el momento en el que se llevaron a cabo ambos ensayos las variantes que circulaban eran alfa y beta. Por esta razón, los datos de efectividad contra la variante ómicron son limitados, pero la farmacéutica Novavax ha anunciado a principios de este mes que está evaluando la protección que ofrece su vacuna contra esta nueva variante y que también está iniciando el desarrollo de una solución específica.

Las vacunas utilizadas actualmente en la Unión Europea, en comparación con Nuvaxovid, utilizan métodos diferentes de inmunización. Pfizer y Moderna se basan en ARN mensajero, y AstraZeneca y Jannsen en adenovirus. La vacuna de Novavax no utiliza material genético del virus, solo usa algunos componentes para provocar la respuesta inmunitaria. Su tecnología se basa en reproducir la proteína espicular o proteína S de la primera variante del SARS-CoV-2. Esta proteína es la llave que utiliza el virus para entrar en las células e infectarlas.

La solución está recomendada para adultos mayores de 18 años y debe administrarse en dos dosis, con 21 días de diferencia. La ventaja de este tipo de vacunas, según explicaba en la revista Nature el biotecnólogo Florian Krammer es que “se pueden producir sin manipular virus vivos”. El Ministerio de Sanidad, por su parte, ha apuntado que "Nuvaxovid es la primera vacuna aprobada que utiliza una plataforma diferente, ya que está basada en proteínas recombinantes. Se trata de una tecnología sobre la que existe abundante evidencia científica sobre su seguridad y mucha experiencia en programas de vacunación de calendario".

En relación al transporte, las dosis de esta solución son estables entre 2 y 8°C, es decir, pueden ser almacenadas, transportadas y manipuladas a temperatura de frigorífico. Esto no ocurre con todas las vacunas, la de Pfizer, por ejemplo, tiene una logística mucho más complicada porque para que la solución sea estable ha de conservarse a -70°C. 

Los efectos secundarios de las vacunas de proteínas suelen ser más leves. De hecho, los reportados durante los ensayos clínicos de NVX-CoV2373 fueron “leves o moderados” y desaparecieron en un par de días después de la vacunación. Entre lo efectos secundarios registrados se encuentran: sensibilidad y dolor en el lugar de la inyección, cansancio, dolor muscular, de cabeza y en las articulaciones, malestar general y náuseas o vómitos.

La producción industrial se llevará a cabo en España. En septiembre de 2020, la farmacéutica estadounidense llegó a un acuerdo con el grupo biofarmacéutico español Zendal y como resultado la producción industrial de su vacuna se realizará en la sede de Porriño, municipio de Pontevedra. "Que se produzca aquí, en O Porriño, supone situar a España en una posición tremendamente pujante en el resto del contexto europeo y también a nivel internacional", destacó la ministra de Sanidad, Carolina Darias, durante una visita a la fábrica.